大大學院 職場趨勢新觀點
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鷹架理論
孩子注意力不足又過動嗎?臨床心理師教你運用「鷹架理論」打造正向家庭教養
你知道嗎?台灣大約有5%-7%的孩子患有注意力不足過動症(Attention Deficit Hyperactivity Disorder,ADHD)。要教導ADHD的孩子可不簡單,他們十分好動,且注意力相當不集中,若沒有十足的耐心與毅力是無法教導好他們的,不少家長都為此所苦。 雖然ADHD的患者中名人也不在少數,像是畢卡索...
2021-08-13
大大學院/汪柏岑
職場競爭力
溝通
商業談判
協商
談判時遇上「情緒化」該如何破解? 高階教練帶你突破商務談判三種障礙 贏得上風
一聽到「談判」這個詞彙,你是否覺得帶有距離感,離你過於遙遠呢?但仔細思考生活中談判的例子,處處可見,像是:在公司和老闆談判,想要升遷、加薪;和客戶談判,想拿到合約、取得資源;跨部門談判,計畫分工、責任歸屬;和孩子談判,別過度使用電子產品;和伴侶談判,兩人相處關係、家務分工等。 可以發現當我們要討價還價或是想獲得更多時,都需...
2021-08-12
大大學院/呂緋
訪談
職場競爭力
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網路人才學
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提問
提問時卻遇到句點王?化解尷尬靠「兩大情境」六種提問法 得到滿意的解答
我們都會透過問別人問題來獲取想要的資訊,不論是單純的提問還是深入的訪談,最怕的無非是遇到以下兩種情況: 你問東,結果對方回答西,一直偏題的情況下讓你無法獲得想要的資訊而空手而歸。 又或者,明明訪談時間預定是30分鐘,但對方每個問題都用簡答的方式,讓人一下子不知道如何延續訪問或是臨時想出其他問題。 專訪過超過100位科技財經巨...
2021-08-11
大大學院/陳嘉怡
說服力
表達
溝通
情緒渲染
為什麼對方總是 say 「No」?掌握影響力、說服力、感染力讓你急速擁有「情緒渲染力」
夢想演唱會的初體驗 某年跨年前夕,朋友突然傳來訊息,剛好有人轉讓五月天搖滾區門票,當下很猶豫,但我思考了 3 分鐘,點頭答應去現場體驗天團的魅力! 印象很深刻,當天團一出場,整場的情緒瞬間沸騰,身旁的歌迷們邊跳邊唱,歌詞也背的超熟, 每一首歌都會唱,中場幾首慢歌從音響傳出歌聲,大家如癡如醉,歌迷們的情緒也從亢奮轉向平靜,此時,理...
2021-08-10
大大學院/陳品帆
達美樂
職場競爭力
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科技巨頭
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從被批評得一無是處,到成為全球最大的比薩連鎖店!達美樂執行長:「勇於承認缺點是我們能翻身的關鍵」
【大大學院解讀:你能想像我們耳熟能詳的披薩店達美樂,在10年前竟然被消費者形容成比微波冷凍披薩還難吃,其股價剩不到3美元,甚至連當時的執行長Patrick也承認自家的披薩是真的不好吃,這使得達美樂不得不做出一連串的改變策略與優化。就讓我們來看看現今全球最大的比薩連鎖店,是如何在低谷中反彈,扭轉曾經的負面印象以及低迷業績。】 大...
2021-08-09
創新拿鐵/陳蔚銘
股權激勵
職場競爭力
績效
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想發放免費股權來激勵員工?台積電財務高階主管:「先檢視這3面向才有用!」
現代管理學之父彼得,杜拉克曾說:「人是企業最重要的資源。創造業績的是員工,制度不能替代人的主動作用。」有好的獎勵機制,才能促使員工更努力為公司拼搏與創造業績,而「股權激勵」就是其中的一種鼓勵制度。 台積電創辦人張忠謀出席2021大師智庫論壇時,曾表示支持員工認股權的制度,認為這是一個留才且激勵員工士氣的好方法。 其實不只是...
2021-08-06
大大學院/汪柏岑
被動學習
職場競爭力
學習
主動學習
主動教學反而能成長!三階段讓你擺脫被動學習成為「頂尖高手」
美國學者艾德加·戴爾1946年做了「學習金字塔」研究,研究不同的學習方法達到的學習效果差異,因每個人理解程度不同,自行閱讀知識吸收力只有4%,純粹靠教師課堂講授學習,學生的吸收力有5%,小組討論學生吸收率達50%,若能夠將知識教導他人,吸收率可以高達90%。 因此我們會發現不論在職場或學校中當中,懂得教導別人,不只要先會吸收...
2021-08-05
大大學院/貝絲
領導
部屬關係
職場競爭力
同理連結
同理心
你是個能同理部下的好主管嗎?5步驟教你如何與屬下建立「同理連結」,取得相得益彰的部屬關係!
一位優秀的領導者,除了本身要有好的職場硬實力,管理與帶領屬下的軟實力更是不可或缺。杜爾特(Duarte)的策略長帕蒂.桑契絲告訴企業領導人,要想贏得底下員工的信任並幫助他們成長,帶著同理心與部屬們溝通是一項重要技巧。 在帶領屬下時展現同理心,可以幫助他們從痛苦或磨難當中解放並成長,這會使你成為一個優秀的領導者,甚至能帶領企業...
2021-08-04
大大學院/汪柏岑
親子
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溝通
教養
不說教、不動怒!透過教養風格測驗 幫助家長打造雙向溝通的親子關係
「每當面對孩子莫名哭鬧,你總是忍不住就生氣,事後卻又責備自己嗎?」親愛的爸爸媽媽,你是否因教養的問題感到困擾呢?學習不少溝通技巧,或者翻閱教養書籍,卻依舊無法讓親子關係拉近距離…… 孩子一天一天長大,需求越來越多元,不僅要面對更多教養的問題,而你心裡也累積越來越多壓力,不禁懷疑自己,這樣教孩子是正確的嗎? 如果,能夠有系統...
2021-08-03
大大學院/汪柏岑
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回饋
前饋
EMBA
網路人才學
職場競爭力
面談時回饋了半天屬下還是無感?EMBA雜誌也大推的「前饋」效益,4步驟讓屬下能真正受益!
英文有一句諺語很有趣,叫“Nip it in the bud.”,是說在新芽冒出土之前就先用手指掐掉,有防範於未然的意思。我們都知道,事前先做一些準備與預防,能夠讓事情實際進行時更順利,遇到問題時也比較不會手忙腳亂,同樣的道理也能應用在一項專案的執行上,因為主管們通常會在專案結束後做一系列的績效評估與回饋,卻鮮少有人會做事前的「...
2021-07-30
大大學院/汪柏岑
職場競爭力
職場溝通
網路人才學
向上管理
α型人格
跨部門
認清α型人格打造順暢職場路!善用「BOSS溝通法」讓跨部門主管挺你、客戶愛死你
美國訓練大師戴爾·卡內基(Dale Carnegie)曾說:「一個人的成功,15%取決於專業技能,85%取決於溝通協調的能力。」而職場溝通中最重要的技能就是向上管理,因為主管掌管著你的績效、是決定能否升遷的關鍵,若平時能機靈地因應各主管的喜好表現出最好的自己,相信升遷之路就離你不遠了。 但,每個主管個性不盡相同,不論是直屬主管...
2021-07-29
大大學院/汪柏岑
跨部門
職場競爭力
網路人才學
熱門時事
溝通
企業文化
微軟CEO與蘋果前高層都看重這件事的重要性!想達成有效的跨部門合作,應掌握這3大原則!
現任微軟CEO薩蒂亞·納德拉於2014年上任後做的第一件事,就是改變微軟原本各自為戰、互搶資源的企業文化,他花了5年的時間,為企業內部建立包容性的文化環境,讓員工願意及有能力與從未共事的部門合作,這樣的改變也讓微軟的股價漲了近兩倍,市值超過2.4兆美元。 跨部門的合作溝通除了能改變一間公司的營收外,還影響了iPod之父於蘋果...
2021-07-28
大大學院/汪柏岑
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