你做事讓人放心嗎？四種態度影響未來格局

　　很多人都說做事容易做人難，如果做事是容易的，那麼你是一位會做事的人嗎？是一位做事讓人家放心或可以相信的人嗎？

　　做事看似容易，但是每個人做事的方法、效率、品質標準想法都不一樣，同樣的事交給不同的人做，出現的結果卻可以大不同。有的人口頭答應卻不真正用心去做。有的人能推就推給別人去做，自己找個藉口翹掉。有的人做得落東落西，只做表面功夫卻不真正用心，這樣的人怎能說有把事情做好呢？真正會做事的人是把事情做到位，給人一定的信賴感，讓團隊放心的把事情交給你。否則便宜行事，只做半調子，修改比打掉困難，只會成了豬隊友，留了爛攤子讓別人收拾而已。

　　想想你是如何做事的？這裡有四種類型你可以分辨一下。第一種人是直接推給別人做，若真的推不掉就往第二種人發展，而第二種人就是只做最基本，用交待了事的心態，覺得有做能過關就好了，並不想真正的解決問題。第三是遇到問題會去尋找答案，盡力完成。第四種是思考怎樣可以做到最好，除了做好之外還打破現有的框架，期望能有更高的成果出來。這四種不同的心態和做法，就會得出不同的成果，也會影響別人對你的看法。

　　第一種人推事情，但如果把事情找對的人幫忙，讓別人願意承接，達成使命也算是靈活有想法的人。通常這種人舌燦蓮花，若是最終懂得把功勞還給做事的人，回頭人家可能還有機會跟你合作，最怕的是找個藉口塞給別人，自己卻毫不關心，事後卻還搶功，這樣的人當然是團隊中的絆腳石。

　　第二種人很混，只是想做最基本的交代便宜行事就好，只做表面功夫，就像打掃只掃別人看得見的地方，細節完全不管，幾次之後這種心態會讓他很快就被看破手腳，成為不被信任的人，或是一輩子都只做著最簡單基本的事務性工作，不會有所成長，自以為賺到，其實損失的還是自己。

　　第三種人算是有責任感，會去尋找答案盡其所能地完成，盡心盡力，在團隊中是穩定可靠的夥伴，也是團隊中最喜歡的合作夥伴，容易在做事的過程當中有所學習和成長，是屬於組織裡面中堅份子。

　　最難能可貴的是第四種人，精益求精，好還要更好，對自己永遠不滿足，一直在思考還有沒有更好的方法和突破，永遠在挑戰最佳的答案，這樣的人在團隊裡具有改革的力量，也有創新的能力，這樣的人是組織中創新改革的種子，但不見得是團體中受歡迎的人，因為他的求好會帶給同儕很大的壓力，但是好的領導者應該能夠懂得識人、用人，讓他在組織中發揮感染他人向上的影響力。

　　思考一下你自己是個怎樣做事的人？一個人最基本的做事態度會影響到他未來成長的格局。千萬不要養成推託和便宜行事的做事習慣，第一和第二種人的做事態度是不可能成為優秀，受人尊敬的專業人士，慢慢也會失去競爭力。至少我們要從第三種人做起，培養負責任的態度，遇到問題認真的找答案，解決問題。然後朝第四種做事態度努力，未來我們將越來越接近更好的自己。