大大學院 職場趨勢新觀點
【SmartM解讀】職場中勤奮或許是一項常獲讚許的特質，但如果你的工作表現只剩勤奮能形容，要小心自己是不是落入低等勤奮的陷阱中而不自知。
請問你身邊有沒有人，明明很努力工作，經常加班，工時超長，連周末假日都在工作，對待工作的態度也很認真，但卻是績效不太好？如果有，這樣的情況可能已經落入低等勤奮陷阱而不自知！
你有聽過低等勤奮嗎？
意思是說，雖然很勤勞很努力，但做出來的效果不怎麼樣，甚至反而更糟，卻誤以為勤勞就足夠了，苦勞比功勞重要，努力的過程比結果重要！
喔，我得說，低等勤奮是專門針對想要努力也願意努力並且正在努力，只是因為無視方法努力錯方向所以沒有好成果這件事情，對於那些並不想努力或是覺得人生悠閒比努力創造重要的情況，由於那是另外一套生活方式，並不能評判其對錯，只是尊重。
你我生活周遭，有很多低度勤奮的事情正在發生。
好比說，我自己學生時代讀書，不懂方法，只是埋頭苦讀，結果，雖然看起來很認真，但成績並不理想。
長大後發現，有些很會玩又成績好的學生，都是懂得用對方法反覆練習，是能夠創造好成果的高等勤奮者，難怪我們怎麼追都追不上人家的車尾燈！？
低等勤奮在學生時代很可能只是成績差，出社會後卻可能是收入差業績差！
好比說，雖然很認真跑業務，但業績始終不理想，卻不思考改進之道，只是天真的相信只要勤勞，每天花很多時間拜訪很多客戶，終究會有成果。
抑或者，開店做生意，不思考商圈或商品結構，不思考行銷廣告宣傳法，只是一個勁的拉長開店時間，或相信薄利就能多銷，也不管外在環境如何，就是自己埋頭努力。
工作領域中存在蠻多的低等勤奮，就是很努力卻沒有好結果的無效努力。或是把努力放在效益不高卻很累人事情上，好比說毛利很低且不好賣的非日常商品，卻想靠著拼命努力推廣獲得好成績。
我覺得之所以會發生低等勤奮現象，一來是我們社會的教育長久以來不重視方法學，不重視思考與解決問題能力的訓練；二來是把重心放在努力相對來說很簡單，只要持續做就可以，而且有時候的確有可能創造出成果。但如果要思考更有效率的方案，那就不容易，而且是陌生未知領域，人們往往會害怕。
人生有經歷過低等勤奮就好了，但隨著年紀漸長體能變差知識量逐漸累積，應該設法從低等勤奮轉向高效勤奮，好比說投資界說的創造被動收入、自動化投資、建構資產配置表與創造現金流，就是一種試圖以方法建立一套省時省力又高效果的模式，這種就屬於高效勤奮。
前幾年有一本書很暢銷，一周工作四小時，談的就是類似的事情，讓自己能夠以最少時間取得最多成果，擺脫努力與認真等於優良的錯誤觀念，不光只是努力認真工作更要聰明有效率的工作，看重績效與成果更勝過努力過程，擺脫低等勤奮的迷思與制約，讓自己邁向高效且自由的工作發展道路。
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