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新的一年找出「心目中自己的模樣」,透過自我提問確認心之所向

2020-01-01
SmartM/漳羽珊
新的一年找出「心目中自己的模樣」,透過自我提問確認心之所向
  迎接新的歲時節氣,你是否對未來一年「想要成為的樣子」有了清晰的輪廓呢?而你心中渴望達成的目標又是什麼?藉由自我提問,了解你心中「真正的想要」,同時思考要透過什麼方式,才能真正實踐你的目標。
  要讓你的思維更系統化、架構化,首先需要向自我提問,幫助自己了解「我心中到底是怎麼想」,讓你在職涯變遷、工作挑戰、人生抉擇時,更能確認你的心之所向,並且幫助自己釐清思緒,找出解決問題或疑惑的方向。(推薦閱讀:懂得提問讓你爭取到更多機會
   財經主持人/提問專家朱楚文,以魚骨圖提問法的三個操作步驟,帶你抽絲剝繭,找出問題的根本原因:

工作機會該如何二選一?列舉所有影響因素

  首先,把你主要想探討的最大問題寫在魚頭上,接著進一步思考,影響這個問題的因素有哪些,並把他列舉出來?
  舉例來說,你現在有兩個新的職涯方向,一是在公司內部獲得晉升機會,二是其他公司想要挖角你擔任管理職,兩者的職務內容與產業類別皆不盡相同。今天你想要考慮的是「職涯發展的方向」,先把職涯發展寫在魚頭。接著列舉出影響的因素包含:產業類別、晉升管道、工作內容、個人能力、企業文化、薪資範圍、工作與生活平衡等。

透過分類歸納線索,影響因素中你可以決定的有多少?

  第二步驟,是要將這些影響的因素進行分類。舉例來說,關於職涯發展的影響因素可以分成:
客觀條件-產業類別
企業內部因素-晉升管道、企業文化、薪資範圍、工作內容
個人因素-個人能力、工作與生活平衡
  像產業類別屬於客觀條件,在未來的職涯發展中,產業發展或環境受到個人或企業影響而產生變動的機會小。因此,在考慮職涯發展時,了解產業的現況及預期未來的發展就非常重要。

提出五層問題來思考,發現問題的關鍵核心

新的一年找出「心目中自己的模樣」,透過自我提問確認心之所向

(圖片來源:大大學院)

  最後,針對各分類的每個細項,向自己提出至少五個問題,做五層的思考。
  舉例來說:考慮到產業類別過去你與這項產業有過哪些連結?產業的未來發展性如何?目前這項產業潛在的競爭或替代產業是什麼?這個產業的技術發展是否已經進入穩定階段?你可以應用在產業的經驗或技術有哪些?
 
  經過這樣的提問,你會發現影響你決定職涯發展方向的關鍵核心是什麼?幫助自己先進行思考,並且進一步蒐集那些可以幫助你判斷,但你尚未得到的資訊。讓你對這項議題更加了解,發掘問題的本質。
  進一步了解,如何用SWOT分析提問,藉由四個層面進行聚焦思考,立即試閱【超精準提問力】。
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