最快的學習是「跟別人學」　利用5個隊友量表找到學習關鍵人脈，幫你彎道超車！

　　在學習路上你是不是也曾遇過，想要練習健身、或是學習一種新語言，持續一陣子沒有獲得顯著成效，就選擇放棄了呢？學習的型態可以分為兩種：「線性學習」及「指數學習」。線性學習就是定量學習，定量成長，對學習投入多少，成長幅度就是固定的。而當你遇到學習邊界，不知道還可以如何加強自己，成長就停滯了。但指數型增長不同，雖然仍強調按部就班的定量學習，但從外界不斷獲得新資源，如同裝上成長引擎，等到突破轉捩點，就能夠突飛猛進、獲得飛躍的成長。

　　要如何打造指數成長的學習模式？SmartM大大學院創辦人許景泰（Jerry）教你找到學習路上的5個隊友，利用「借力人脈」，讓學習產生倍增性的效果！（推薦閱讀：高手快學能夠指數成長，20個方法打造你的學習DNA，在職場即學即產出！）

 

　　如同我們學習語言一樣，當你能夠浸淫在同一種環境中，學習就能夠快速提升。指數成長型的學習方法，重點在於打造一個學習環境。Jerry引用美國知名企業家Jim Rohn的理論，強調學習路上需要找到五個隊友。利用下方這個五角形量表，了解你目前學習環境的水準界線。在五個角填上你最常接觸的5個人，並在內格為這個人填上1-10他能夠帶給你鼓舞的程度，而這五個人的平均水準，大概就是你學習水準的界線。

（圖片來源：大大學院繪製）

 

　　這五個人就是你的關鍵水準人脈，所以要打造一個學習的環境，就要找出可以幫助你學習的五個關鍵的人。平時相處對談，從他們身上學習專業知識，跟越多高手在一起，你更能夠加速學習。職場學習與在學校學習不同，學術的訓練會強調學一門學科要從基礎開始，但在職場上你更需要可以即時運用。舉例來說：Jerry的五個隊友包含心理學家許皓宜老師，當Jerry想要了解心理學應用在商業的相關知識，可以請她推薦必讀的三本書。因為皓宜老師讀過的心理學書籍可能是上百本，她可以從裡面為Jerry篩選出程度適當、符合需要的內容。借用專家的力量，讓我們可以更快速進到這個領域。這樣的學習方法更高效，且能夠迅速解決當下的問題，同時引領我們入門。當從學習隊友身上得到實質的回饋、解決痛點，我們更有意願去爬梳相關知識。

 

　　而要培養關鍵人脈，最重要的是建立「共生合作圈」，兩種行為：「懂得吃虧」、「懂得給予」，能夠幫助你學到最多。當你沒有錢、沒有背景、沒有足夠的專業知識，想要跟厲害的人學習，需要讓自己獲得之前率先付出。從自己出發，你可以如何幫助別人？這是快速學習一門技術的敲門磚，或許一開始吃虧多，但後來可以學習到的反而更多。就像工匠訓練當中，作為學徒打雜、付出勞力，跟在師傅門下慢慢學習，常常可以獲得許多別人學不到的真傳。而當你自己已經專精於某些領域，樂善好施、「懂得給予」，是自己能夠高效學習的重點。因為願意給予、為他人播種，當你有急欲解決的問題，需要向別人請益時，就能發現身邊不乏貴人。而願意退一步吃虧、樂於隨時為別人播種，不僅在職場上，在人生中也是最好的學習方式。

 

指數型成長引擎的公式中還包含了「刻意練習」，或許你常聽到這個概念，但要如何實際執行、應用在你的學習路上？更多內容都在【超高效學習力】。