做事沒有效率？你只是用錯方法！科學證實：高績效人士都在做這４件事

2020-04-15

SmartM/張寬渝

圖片來源 : pixabay

　　你是否覺得做事缺乏效率，明明很努力卻得不到一個好的結果？為什麼有些人明明能力與自己相當，但他的績效、薪資就是比較好、職涯比自己順利？其實想要成功、做事有效率，並不是只要拚死拚活做好每一件事就可以達成，「高績效」是需要用對方法、善用時間和精力，聚焦在你能夠改變的事情上，忽略其他事情。

　　那麼該怎麼做呢？ SmartM大大學院創辦人許景泰在大大讀書《高績效人士都在做的8件事》這本書中，條列出4個經過科學驗證、簡單好上手的方法，讓無論從事哪個行業的你，都能成為高績效人士。

一、堅持適當的行為

　　「別人看到的我們＝核心性格＋所選擇行為」，高績效人士清楚地知道這點，非常了解自己的性格，與自己的行為模式。也因為如此才能察覺到，在不同的情況下，做出哪些行為會對自己有幫助；相反地，也能避免做出「脫序行為」，讓自己的績效大打折扣。假設在某些情況下，你會不自覺地「厚顏」，經常無法承認錯誤或吸取教訓。當你清楚地知道這點時，你就必須做出具體的改善，像是下次先聽取核心同仁的意見、不要匆忙地做決定等等。

二、如何保持快速的自我成長

　　高績效並非與身俱來，而是必須時時刻刻保持成長的狀態。那麼，該如何保持快速成長？高績效人士在事情發生後，必定覆盤曾做過的事，以進行事後檢討與回饋，讓下一次做得更好。且在事情進行過程中，也會適時尋求他人意見與回饋。

三、盡可能與公司需求契合

　　很多的人才之所以發展受限，並非他們的能力或表現不好，而是他無法與公司的需求契合。要保持高績效，必須思考「公司未來2~4年最重視哪些能力和行為？」，當公司的策略方針改變時，成就高績效所需的能力也會隨之改變。因此，唯有確認你所處的位置、以及公司的發展需求，你才能正確地調整自己，更妥善地配合公司的需求，以配合高績效的新定義。

四、職場上適時假裝一下是必要的

　　在職場上，你或許會認為「真」而不「假裝」很重要，然而在許多的場合，如果你總是展示「真我」，恐怕會讓你難以融入環境、錯失機會。假裝，並不等於不真誠，而是讓你有多一種角色、功能與價值。例如，很多人在遇到不擅長的事情時（如：上台演講），會選擇推辭、逃避，然而高績效人士卻會試著適當地假裝一下、刻意假裝自己擅長上台演講。久而久之，它會讓你獲得更多表現機會、提升自我能力以適應不同的環境，擁有更出色的表現。

　　要擁有好的工作效率、優異的成績，成為高績效人士，絕不是只要努力就會成功，而是要用對方法。本文條列了4件高績效人士共同擁有的特質，我們可以試著從文中的內容，檢視自己職場工作上的缺失，然後試著改變、做得更好。（完整內容都在：大大讀書《高績效人士都在做的8件事》）