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職場競爭力

  • 為自己創造職涯機會,網路世代應有的3大特徵

    【SmartM解讀】在這網路的世代,擁有數據分析能力的人才正熱門,且能在快速變化的節奏中跟上步伐、求新求變的人才能不被世代淘汰。 春節過後,不甘於現狀的工作者也開始找尋新機會了。根據104人力銀行公布調查,金雞年是近三年來最強一波轉職潮。在農曆年前一個月,全台共有13.1萬人在騎驢找馬,遠超過2015年和2016年同期數字。你...
    2017-03-02
    數位時代
  • 千萬講師的50堂說話課》謝文憲(憲哥):簡報,是職場最不公平的競賽

    【SmartM觀點】簡報,是職場最不公平的競賽,對的時間、講對的事、給對的人聽,你隨時有機會翻身,反之亦然。你從來不會知道,當你簡報時,誰會坐在下面。只有每一次都做好準備,才能掌握住稍縱即逝的機會。 以往遇到重要客戶,T公司的業務經理都會請董事長一起面見客戶,而公司的商務簡報也由董事長親自出馬。無論董事長講得好不好,客戶常會因...
    2017-02-25
    謝文憲
  • 正面迎擊的力量》如何處理緊張情況升高的網路衝突?

    【SmartM解讀】網路上充滿不同的意見,但是社群媒體不是一個解決問題、打筆戰的好地方。解決關鍵在於避免拉鋸戰,春風吹又生,尤其是和那些攻擊性強或是你根本不認識的人。 人們常問我,是否可能在網路上成功正面迎擊。這不是個容易回答的問題。理論上,你可以用有禮又有力的態度來回應,如:「我不能接受僅僅因為我不同意你的觀點,就被暗喻是傻...
    2017-02-18
    芭芭拉・派崔特
  • 《Google 用人學》:考核季被員工煩得受不了嗎?把考績和薪酬通知分開就好了

    Google 如何從一家小公司成長為今日的全球明星企業,關鍵就在自稱「Google 人」(Googler)的員工。「進哈佛難,進 Google 更難!」。Google 人需要什麼條件?要具備怎樣的能力和特質?Google 又是怎麼樣的公司?Google 的召募流程有何獨到之處,才能挖掘到出色的員工?Google 的經營團隊又...
    2015-09-08
    PunNode
  • 網路,是實踐夢想的舞台》SmartM電子商務學校,招募實習採編

    25歲以下的年輕人,投入網路產業,是最好的生涯選擇。因為,這個產業成長快、機會多,而年輕人也絕對比前幾個世代更熟悉數位世界的變化,持續快速變化的網路產業,永遠有年輕人實踐夢想、發揚熱情的舞台。 SmartM是台灣最大的電子商務與網路行銷學校,持續努力為台灣的網路與電子商務發展貢獻力量。在這裡,我們相信網路以及電子商務是顛...
    2015-08-30
    SmartM
處理中