大大學院 職場趨勢新觀點
職場競爭力
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庫存放了一整年，還當作資產？重整財務體質，先斷開只花錢、不賺錢的「資產陷阱」
在三大財務報表中「資產負債表」是用來檢視你賺錢快不快，以及用同樣的資源，你賺的是否比別人多的重要指標。「資產」就是公司可以投入營運的資源，而保有這些資源的目的就是為了賺錢。然而，你擁有的某些資產，很可能已經無法為你帶來實質效益，甚至還需要維護、保存的費用或是其他機會成本。 作為業界最知名的企業財務顧問，評估超過1,0...2019-12-04SmartM/漳羽珊
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營造一個歡迎提問的環境，公司競爭力更高！
【SmartM解讀】你的下屬敢向你提問嗎？或者你是個在工作環境中敢於提問的人嗎？根據紐約時報的調查：懂得提問的員工才是讓公司保持競爭力的關鍵！ 老闆與高層主管們多半希望下屬有能力自行解決工作上的困難，愛發問的職員可能會被貼上「能力不足」的標籤，甚至是工作太閒了才有時間想東想西，但可別嫌員工問題多，《紐約時報》指出，懂得提問題...2019-12-02科技新報/陳思宇
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靠模仿也能成為職場超級明星！首先，你不能不懂這3件事。
在職場生活中你是否遇過這樣的人？能力突出、具備強大的工作效能，不僅對團隊是穩定軍心的存在，更是公司突破現況，進一步成長的關鍵。這樣的人就像是在職場中閃耀光芒的超級明星，除了在專業上展現值得信賴的能力，更是調和團隊的靈魂角色。 1111人力銀行總經理李大華根據多年經驗，歸納三項超級明星的共同特質。你是否常覺得自己能力不差，卻無...2019-12-02SmartM/漳羽珊
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想給對方建議，卻怕傷了和氣？４步驟，讓團隊成員聽進你的意見回饋！
【SmartM解讀】給予回饋的技巧有很多種，而哪一種最適切也得考量意見的內容、對方的性格、彼此的關係、發生對話的場景等要素。 一個團隊如果想要成長，成員間彼此的意見回饋就相當重要。意見回饋能讓彼此進步，我們藉此知道自己的不足與疏失，也藉此幫助其他團隊成員更進步。從成長型思維的觀點來看，給予回饋、接受回饋不僅重要，更幫助我們...2019-11-29SmartM／蘇彥誠
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學校開課教幽默？國外MBA告訴你：這些軟實力，才是人生競爭力
【SmartM解讀】國外MBA課程除了商業知識，更開創許多人際關係、探索內在自我的課程。學生藉此思考：除了工作外，還想要經營什麼樣的人生。讓學生不是只在乎成就，也要看重人生更多面向，好好面對人際關係、人生目標等，每個人一生的重要課題。 時間過得好快，上次跟Stanford GSB在校生Ethan聊天時，他才剛入學，兩個學期過...2019-11-27Sabina
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只會被動求關注？向上溝通3訣竅，讓你在對的時間被主管看到
向上溝通在職場上很重要，「老闆掌握員工的飯碗，因此員工必須用莊重的態度認真對待老闆。」美國資訊企業AC尼爾森（AC Nielsen）的資深副總湯姆．馬克特（Tom Markert）在其著作《老闆最大》（You Can’t Win A Fight With Your Boss）中，清楚的點出事實。除此之外，將訊息流向高層，才...2019-11-26SmartM/黃怡㛙
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人才培育新趨勢！企業線上課程掀熱潮，估未來五年兩位數成長
▲企業知名財務顧問、大亞創投執行合夥人郝旭烈。照片提供：大大學院 全球競爭越來越激烈，企業培育人才成熱門議題，然而隨著數位浪潮來襲，企業育才也從實體開課聘請講師，逐漸轉變成採用線上教育訓練課程。SmartM世紀智庫執行長許景泰觀察，近3年，企業教育訓練的預算，已有18～25%投資在「企業線上課程」，預估線上課程學習...2019-11-25SmartM
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透過「貴人」相助，19歲女孩打造市值32億美金的獨角獸公司！
【SmartM解讀】在職場中，我們都知道有「貴人相助」勝過「自己過勞」！當 19 歲的 Melanie Perkins 發現設計軟體太難用，想要將它變簡單讓「大家都能設計」，他開始尋求身邊「貴人」的協助，最後還創辦了一家價值 32 億美金的公司！ 創新點：要求投資者提供意見，透過實現這些意見，加強投資者的信心。 Me...2019-11-25創新拿鐵/戴羽
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工作中只有20%的事情是真的重要！5個聚焦工作法，教你在分心時代提升工作效率
隨著社群媒體、通訊軟體越來越發達，我們身處在一個充滿干擾的世界，難以專注於真正重要的工作。然而，許多偉大的成就、新奇的想法往往在我們深度工作時出現。因此，學會聚焦真正重要的事，能幫助我們在職場脫穎而出，避免成為瞎忙族的一員。 本文將介紹 5 個實用且有效的方法，幫助我們在分心時代當中，找回專注、聚焦的能力，學會分辨工作...2019-11-22SmartM／蘇彥誠
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別再做無效的年度計畫！從行程分配開始健檢，你有多少時間完成目標？
【SmartM解讀】新的一年有不少人喜歡為自己設定年度目標，卻常常在年中就拋諸腦後，或是年末檢視時發現成果差強人意。會有這樣的狀況，絕大部分是因為不清楚自己可執行目標的時間有多少。從時間的分配結構著手，盤點可自由運用的時間，讓你的年度目標不再是每年的空話！ 每到歲末年終，不少人就會開始檢討即將過去一年的績效，並且開始規劃新...2019-11-21Zen大
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想擺脫窮忙？「學習力」是你該培養的第一技能
【SmartM解讀】現代科技快速變遷，是否能與時俱進學習新技能，將加速拉開個人間生產力的差距。這是一個「學習力」比任何技能都重要的世代。從神經科學出發，利用兩種思考模式提升你的學習效率！ “The future is already here — it's just not very evenly distribute...2019-11-20ALPHA Camp
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同事互動只剩瞎聊？5個原因告訴你，有意義的對話很重要！
【SmartM解讀】職場文化對於人才育留有深遠的影響，團隊中有交流、互動，除了能避免同仁間「兄弟爬山，各自努力」的情況，接納、了解各自的價值觀，更可以激發團隊間的創造性思考。 台灣人每週平均工作40-50小時，將大部分的時間都花在工作上。因此，創建一個讓員工感到滿足的職場文化，能為員工帶來幸福感並提高員工保留率，其中一...2019-11-19SmartM/李尚妤