LinkedIn主宰社群求職趨勢，請準備好社群履歷

2016-03-08

SmartM/謝佳穎

你把FB頁面經營的風生水起，那LinkedIn呢？商業社交平台LinkedIn從2003年啟動開始，全球會員已突破三億人次，在商業客戶導向的社交網路裡可說是佔據龍頭地位。說到求職，在國內外許多公司、HR主管都會透過LinkedIn找人才。LinkedIn的功能不僅限於線上履歷，它將履歷互相連接成人脈網絡，就如同一個職場版的Facebook，例如你可以加同事的履歷，然後為其中一條經歷按個讚。透過LinkedIn的資料整合，用戶還能了解同學歷的就業方向、職業的市場行情等。

目前LinkedIn全球已帶動一股利用社群網絡求職的趨勢。LinkedIn究竟有什麼魅力？業務戰略導師Gene Hammett在Entrepreneur網站上寫出LinkedIn值得注意的三件事：價值、社群履歷和革新，看完你就能明白為什麼求職者該去申請一個帳戶，加入社群履歷的行列。

1.LinkedIn的價值

LinkedIn上有些什麼？生意、人脈或求職機會，它是一個完全建立在商業模式上的社群平台。企業為了多觀察應聘者，在面試前後會搜尋此人的社群頁面，然而Facebook上實在太多跟工作無關的訊息， LinkedIn的出現順利解決以上問題，其會員幾乎都是用心經營生意的商務人士，有「真實」和「低重複」的特質，且Linkedin可利用人脈互動來判斷資料是否可信。除了讓用戶建立職場人脈網絡，Linkedin還提供社群履歷設定，使個人的職業身分、工作經歷、技能認可和推薦信等一目了然。此外，使用者還能透過平台上的文章、動態，洞悉行業訊息和找尋生意機會。

儘管如此，還是有很多人對LinkedIn半信半疑，例如會員註冊後真的會持續經營嗎？最新的數據顯示，至少有40%的會員每天登入LinkedIn，而且若鎖定特定用戶，將發現數字遠不只如此。某企業主管調查，公司76%以上的員工每天都會查看LinkedIn。

2.完善LinkedIn履歷

LinkedIn社群履歷和一般履歷不同，面試官看到的求職履歷通常針對特定職位量身訂做，而LinkedIn的個人頁面凸顯個人特質、專長和人脈關係，綜合性評估自己的職場定位，並且開放接受各種可能的職位。

顯然在LinkedIn上，要寫得的事情比一般履歷還多，但必須長話短說。Linked insights的專家曾分析成功的社群履歷特徵，例如簡介永遠是最重要的部分，用戶應保持版面簡潔乾淨吸引求才者閱讀。另外還有閱讀的順序，舉例來說，系統預設簡介後是工作經歷，但如果你的工作經歷較長，那不如先放技能專長，把吸睛的東西往前提，讓後面的實戰經驗替你背書，更能彰顯自我實力。

3.LinkedIn的革新

隨著LinkedIn不斷成長，人際網絡和資訊量日益複雜龐大，越來越多人發現它也是一個絕佳的內容行銷平台，甚至連LinkedIn都表明，內容行銷是它們本年度一大營運重點。另一項LinkedIn在2016年的革新是廣告工具，從去年收購Fliptop可見，他們正積極拓展行銷預測技術。此項技術藉由用戶的互動頻率和內容，評估他們的影響力與黏著度，從此可依靠系統的力量做網路行銷，不必再跟代理商聯絡。消息也指出，LinkedIn還加入再行銷和轉換追蹤兩項工具，增加其廣告功能的效率和營利性。