Facebook Pixel Facebook Pixel

勇士再奪NBA總冠軍!將矽谷文化融入球隊經營的幕後推手

2017-06-15
微信公眾號創業邦雜誌/黑貝
勇士再奪NBA總冠軍!將矽谷文化融入球隊經營的幕後推手
【SmartM解讀】創投家Joe Lacob在當初大手筆的投資了不被看好的勇士隊,然而歷經了7年的時間,他用努力、熱情、時間贏得了一場大勝利。
當最後的比分定格在129:120,舊金山甲骨文球館淹沒在歡聲雷動的歡呼聲中。回到主場,勇士沒有再讓勝利溜走,成功復仇騎士,拿下2016—2017年總冠軍。
從賽季初的Kevin Durant加盟到季後賽的Zaza Pachulia墊腳,金州勇士隊一直處在輿論和媒體的風口浪潮,但爭議歸爭議,確實也不能掩蓋近年來所取得的輝煌成就:常規賽73勝破歷史記錄、連續三年闖入總決賽、兩次奪得NBA總冠軍。如果說組成這些榮譽的拼圖有球員、有教練、有訓練師乃至整個技術團隊,但你一定不要忘了還有親手締造勇士帝國的那個男人:勇士老闆Joe Lacob。
勇士再奪NBA總冠軍!將矽谷文化融入球隊經營的幕後推手
他既是球隊老闆,更是一位果敢精明的創投家。投資勇士是他最溢價的一筆交易,了不起的是,他將創投理念與矽谷文化完美地與NBA相融合,七年時間,在不停地下注之後,勇士被打造成一支王朝球隊,市值從4.5億美金,上漲到了現在的26億美金。這筆溢價交易,變成了他最成功的一次投資。

學位收割機,年少籃球夢

1965年1月10日,Joe Lacob出生在一個普通的猶太家族,都說世界上最會做生意的是猶太人,但Lacob的父母可不具備這種特質,他的父親在一家造紙廠工作,他的母親則在當地一家超市工作,他們一家屬於工薪階層,普通的不能再普通。
雖然年輕時沒表現出會賺錢的天賦,但Lacob卻繼承了猶太人的另一大優點:高智商。進入學生時代後,學霸Lacob儼然成了「學位收割機」:他在加州大學爾灣分校拿到了生物科學的學士學位,在加州大學洛杉磯分校拿到了公共衛生碩士學位,之後,他又在著名的史丹佛商學院拿到了MBA學位。
勇士再奪NBA總冠軍!將矽谷文化融入球隊經營的幕後推手
天資聰穎的Lacob在1987年成為了著名的克萊恩納帕爾金斯創業投資合夥人,由於專業原因,最初他的投資都集中在生物科學、醫學技術領域。不過,Lacob始終對籃球有一種特殊的情結。年少時,很多普通美國家庭的孩子還在夢想著聖誕節能夠收到什麼玩具時,Lacob卻在看完一場波士頓塞爾提克隊的主場比賽後,對自己立下了要為籃球奮鬥一生,並終有一天要成為一支籃球隊老闆的誓言。
Lacob曾在接受騰訊體育採訪時說道:「不知為何,當我9、10歲第一次走進塞爾提克隊球場時候,『我的天啊』,我心想,好像冥冥中就有那種緣分天注定的感覺。這就是我以後想做的事,隨著年齡的增長,我的目標更加明確,我想擁有一支籃球隊。」
其實,在Lacob投資生涯初期就投資過Sportsline,這是體育網站的最原始形態,後來這家網站被CBS收購。上世紀90年代,他小試牛刀投資了當時的美國女子籃球聯賽(ABA),這個聯盟運轉了3年後併入了WNBA。2001年,Lacob又收購了一支NBDL(NBA發展聯盟)球隊,並將球隊從北達科塔州搬到了聖克魯茲,他們在聖克魯茲建立了一座球館,之後,他的球隊還奪得了發展聯盟冠軍。他的合夥人在描述Lacob時說過:「當他迷上某個領域,他就會深入挖掘,瞭解一切,然後成為這方面的專家,無論是業餘愛好還是一門生意,他從來都是深入瞭解。」

轉行投資籃球界,一意孤行買下勇士

2006年,Lacob已經不再滿足於投資女籃、低級別聯賽,他終於進軍NBA,入股成為了NBA傳統豪門塞爾提克隊的小股東,並進入了董事會,擁有決策權。在Lacob入股前,塞爾提克隊剛經歷了一個24勝58負的失敗賽季,結果2007年夏天,塞爾提克隊完成了一筆大運作,他們同明尼蘇達灰狼隊完成交易換來了「狼王」Kevin Garnett,與Paul Pierce和Ray Allen組成豪華「三巨頭」。這筆妙手回春的運作讓塞爾提克隊華麗蛻變,在2007-08賽季從全聯盟最差升到全聯盟最佳,取得66勝16負的戰績。最終以4比2擊敗湖人,獲得了隊史第17個NBA總冠軍。
勇士再奪NBA總冠軍!將矽谷文化融入球隊經營的幕後推手
當年塞爾提克隊「三巨頭」
一切都是在蓄勢。
小股東顯然不能滿足Lacob作為創投家的野心。賭就要賭局大的,終於在2010年,Lacob攜眾投資人用4.5億美元買下金州勇士隊,當時幾乎所有人都認為這個價格高得離譜。全球十大富豪之一的Larry Ellison勞倫斯·艾利森(甲骨文共同創辦人和CEO)也參與競逐,但輸給了他們;要知道,當時這個價格是NBA球隊收購的最高紀錄。而且買下的球隊既不是傳統豪門馬刺、塞爾提克,也不是有著巨大市場的火箭、湖人。買的是勇士隊,一支主場設在奧克蘭的球隊,上一次贏得冠軍是在1975年。
Lacob承諾在五年內奪得NBA總冠軍。所有的人都認為Laocb瘋了,在前老闆David Stern掌管下的16年裡,勇士只有一次打入季後賽的經歷。拙劣的表現讓人對球隊提不起興趣,季票只賣出7000套。球隊的主場位於高速公路邊一個巨型停車場裡,年久失修,看台通道狹窄,餐飲設施嚴重不足,沒有供企業會議租用的房間。NBA的一些新建場館,都會配備健身俱樂部一般大小的豪華會所,而勇士隊的會所簡陋而破舊。來打客場比賽的球員看到這番景象,等到自己合約到期時,也不敢到這裡打球了。
勇士再奪NBA總冠軍!將矽谷文化融入球隊經營的幕後推手
勇士主場甲骨文球館外景
在其他潛在買家看來,這種長期衰敗是一個缺陷。對Lacob來說,卻代表著一種機遇。在他眼裡,勇士隊看上去是一個表現不佳的企業,內裡卻是一個創業公司,它所在的產業正發生著演化,而這支球隊卻始終被人用獨斷而又笨拙的方式管理著。

用創投理念為球隊「大換血」

近年,創投家、私募基金投資人和對沖基金管理人紛紛來購買NBA球隊。底特律活塞隊、密爾瓦基公鹿隊、費城76人隊和亞特蘭大老鷹隊的老闆都屬於這類新型投資人,沙加緬度國王隊和曼斐斯灰熊隊的老闆是矽谷工程師。如果再算上Lacob的勇士隊,全聯盟大概超過四分之一的球隊均屬此列。
創投家會向企業投入大量資金,但不一定親自管理這些企業,Laocb把類似的思維帶到了自己的籃球隊裡。「我用創投的方式開創了70家公司,我還要盯著合夥人的交易,大概有200多人。這可是非常多的公司。我要思考我們是怎麼設計董事會的,怎麼設計融資方式。這裡面有一種體系構造。我開始想,有朝一日等我擁有了自己的球隊,要建設它,我會把這種構造用進去。
在勇士隊主場甲骨文球館看台的下方,球隊會所和球場之間的通道邊,有一個不大的房間,是David Stern掌管球隊時款待家人和朋友的地方。Lacob接手後把那裡改成了俱樂部(Bridge Club),開放給球隊股東們和他們的賓客使用。每場比賽開始前,他們在那裡聚會,享用烤牛肉片和精緻的開胃小菜。裡面有一個開放的酒吧,配備了控溫控濕的自動分酒機,讓愛酒之人可以開懷暢飲。
Lacob經常會坐在俱樂部用餐。他一邊咬著漢堡,一邊跟上前的朋友和同事打招呼,裡面多數是矽谷的知名人物。有紅點投資(Redpoint Ventures)的John Walecka,還有紅杉資本(Sequoia Capital)合夥人Mark Stevens等等,俱樂部成了灣區最好的創投人脈匯聚地。它是給股東們的一個甜頭,但Lacob也有自己的考慮。每場比賽前後,他可以聽取任何一位投資人的意見。「這個環境會讓你意識到,你是有發言權的——你是這裡的一份子。」他解釋說,「在當塞爾提克隊的股東的時候,有件事情讓我不爽——真有人在聽我說嗎?我不知道。當時我就想,如果我來做這件事,我希望能聽到每一個人的聲音。」
勇士再奪NBA總冠軍!將矽谷文化融入球隊經營的幕後推手
Lacob在創投投資以及多元化投資組合上的經驗,給他經營球隊這樣一個特殊的產業做好了準備,恐怕這也是為什麼身在勇士隊管理部門的辦公室裡,經常會以為身在一家軟體公司。在買下球隊不久後,位於奧克蘭市中心一座停車場頂層的球隊總部,在Laocb授意下拆掉了辦公室內的牆,各部門現在共用同一個開放式空間。

炒功勛教練,挖大牌球星,用數據分析管理球隊

球隊管理上,作為經理人的Laocb,傾向於找一群有專業技能的人來管理,並充分利用這些技能。
熟悉NBA的人都知道,休士頓火箭隊總經理Carroll Dawson是「數據分析」的狂熱者,他信奉著自己的「魔球理論」。而Laocb跟火箭總經理Dawson一樣,也是個崇尚數據分析的人,他幾乎每年都會出席斯隆體育會跟數據大咖們交流。他曾說:「我是一個數據分析的信徒。」他跟職棒大聯盟奧克蘭運動家隊總經理Billy Beane是好友,Billy Beane是何許人也?他是Money Ball理論的堅定支持者(電影《魔球》中布萊德・彼特飾演的主角本人),他的經營哲學就是以小博大,用遠少於大市場球隊的薪金總額,去跟對方抗衡,他用出色的成績證明,戰績並非簡單依靠薪金帳單堆積而來。
勇士再奪NBA總冠軍!將矽谷文化融入球隊經營的幕後推手
休士頓火箭隊總經理Dawson
無情,也是VC(創投投資人)們做事的基本特徵。創投領域是個什麼都講數字,講高效的地方,比體育產業要殘酷的多。一場比賽,球員打的好壞並不能完全從技術統計上全面體現,但是企業運作中,一分一毫都是在帳面上通過數字呈現出來的,剩下的全部都是無用訊息。
最早解雇功勛教練Mark Jackson,後來決心讓去年73勝的那套陣容打散重來,都是他無情的表現。特別是2014年炒掉剛剛把球隊帶上季後賽的Mark Jackson,改用Steve Kerr的時候,國內外媒體一片嘩然,畢竟當時球隊剛打出單賽季51勝31負的優良成績。但Lacob認為,要實現從季後賽球隊到總冠軍球隊的飛躍,需要換一種領導方式。撤下一個策略視野狹窄的領導者,換上一個敢於著眼更高目標的人,像這樣冒險的案例,在體育界極少出現,然而在創投業這是家常便飯。
勇士再奪NBA總冠軍!將矽谷文化融入球隊經營的幕後推手
Lacob與勇士前總教練Mark Jackson
最好的結局證明,Lacob賭對了,2015年6月,Kerr帶領勇士在總決賽用六場比賽擊敗克里夫蘭騎士隊。距離Lacob來到勇士做出承諾的2010年,正好5年。

跪拜球員的瘋狂老闆,讓矽谷文化融進球隊氛圍

誰是NBA最瘋狂的老闆?
把答案指向達拉斯小牛隊的老闆Mark Cuban應該無異議。事實上,Lacob曾在公開場合表達出對Cuban的欣賞之情,自己有時表現出的瘋狂舉動也有Cuban的影子。
勇士再奪NBA總冠軍!將矽谷文化融入球隊經營的幕後推手
達拉斯小牛隊老闆Cuban
下面這張動態圖是發生在2016年西區決賽第六場,勇士隊VS.雷霆隊的賽後花絮。勇士客場108-101擊敗雷霆,將戰局扳成3-3平。勇士球員Klay Thompson成為勇士的救世主,全場比賽三分球18投11中,得到41分4籃板。難以置信的是,在賽後,老闆竟然給員工跪下了!在Thompson走過勇士更衣室球員通道的時候,勇士工作人員熱烈的歡迎他,向勇士本場比賽逆轉的英雄致敬。勇士老闆Lacob表現得最為激動,他單膝著地,跪在地上就拜。Thompson看到後也很興奮,快步走上前扶起Lacob,並和他擁抱。
勇士再奪NBA總冠軍!將矽谷文化融入球隊經營的幕後推手
Lacob偶爾也會「大嘴巴」,他在去年3月的一番豪言引起了聯盟的公憤,他說:「我們的球隊在陣容組建方面,可能比聯盟其他球隊快了幾光年」。這既是狂妄之言,又淪為了一個笑柄:錯將光年當成時間計算單位。 
Lacob就是這樣率性的一個老闆,雖然無情,雖然要求高,但他不希望讓球隊始終繃著一個緊緊的弦;他希望把包容的矽谷文化融入到自己的球隊當中。
矽谷的文化,是一種開放式的文化。它的技術是開放性的,人才流動是開放性的,法律法規是較為寬鬆的。這裡的人不是為了活著而工作(work to live),而是為了工作而活著(live to work)。」史丹佛大學教授錢穎一在《矽谷百年史》的序言裡面這樣寫到。
Lacob覺得,這也是身處在矽谷旁的勇士隊應該樹立的文化和方向。
「在球隊創建初期,我們做了一件我們認為非常重要的事,就是建立球隊的文化。我們確認這種打球風格和方式,不僅僅是我們自身,也包括我們的球迷粉絲都願意去看到的。這不是我們開創的方式,打小球、打跑轟,以前也有很多隊去做。只是我們把它帶到了更高的高度而已,」Lacob剛來到球隊,就需要建立一種可以吸引眼球的,大開大合的打球方式。
勇士再奪NBA總冠軍!將矽谷文化融入球隊經營的幕後推手
除了打球的模式和球隊的管理理念,Lacob甚至希望來到這裡的球迷也能感受到這種開放和共用互娛的方式。「我們希望大家來場館裡吃吃喝喝、交友聊天,帶著你的家人和朋友。我們希望人們能喜愛來這享受這種體驗。他們不僅從贏球中獲得快樂,更在這樣的快樂環境中獲得更多愉悅。這是一整套的開放式體驗。」
《富比士》曾給他的瘋狂下了定義:如果能夠成功,勇士隊未來有可能超過紐約尼克隊與洛杉磯湖人隊,成為NBA市值最高的球隊。
Lacob的世界很複雜,你無法想像億萬富翁的人生;但他的世界也很簡單,無非就是籃球、美酒、還有21點。Lacob是投資界內有名的「21點高級玩家」, 坊間傳言,Lacob可以在一個晚上賭一棟房子,然後再贏下另外一棟房子,是個常勝將軍。
勇士再奪NBA總冠軍!將矽谷文化融入球隊經營的幕後推手
其實,在加州大學歐文分校讀本科的時候,Lacob選了Edward Throp的微積分課,此人在1962年出版的著作《擊敗莊家》(Beat the Dealer)中證明,一個21點玩家可以通過算牌給贏面帶來小幅提升。Throp是被賭場列入黑名單的人物,因此他把這個體系教給學生,出錢讓他們去拉斯維加斯,大家分享最後的所得。
Lacob就是其中一名學生。如今要去賭場,他在21點賭局上不能保證贏錢,但獲勝機率一定會遠高於同桌的其他人。也許,他買下勇士隊也是這樣:去數牌、算概率、冒風險、下賭注,然後贏錢。
勇士再奪NBA總冠軍!將矽谷文化融入球隊經營的幕後推手
毫無疑問,投資勇士隊已成為Lacob有生之年最得意的手筆。可怕的是,在勇士復仇成功奪下又一個冠軍後,Lacob的「賭局」才剛剛開始。
 
延伸閱讀
原文出處
【超過300本影音說書陪你成就更好的自己】讓大大學院與你共讀,幫助「沒時間讀書」、「讀書速度很慢」、「讀完就忘記」、「抓不到重點」的你,利用18分鐘領略閱讀的樂趣,吸收並帶走鮮明觀點,真正讓知識內涵融會於日常生活。立即點擊加入
大大讀書|全台最大線上影音說書
本網站內容未經允許,不得轉載。歡迎來信投稿、洽談文章授權。

關注職場最新趨勢,為知識學習創造最佳環境

大大學院「全台最大影音說書.知識學習平台」,致力於推廣終生學習、培養職場人士的閱讀習慣。

按讚、追蹤「大大學院」Facebook粉絲團,每天更新最新職場趨勢文章,帶你掌握關鍵資訊。

加入「大大學院|職場趨勢新觀點」,最新、最實用的職場課程都在這,學習資訊不漏接!請用手機點擊「加入Line好友」連結,或是掃描QR Code加入。

處理中