簡榮宗：創業團隊，最常遇到的３個法律糾紛

法律，常常是創業團隊最忽視的一環。創業團隊在一開始為了求生存，希望有訂單、有客戶、有流量，常常會忽略創業所該了解的「法律風險」，待到要打官司的時候，其實都已經為時已晚，比較好的方式，是事先了解基礎的法律概念，在一開始就做好妥善程序，防患未然。

擁有超過20年的業界經驗，簡榮宗律師在《創業大課100講》分享新創與兩岸創業必備的法律知識。在此，我們精選了3個常見的法律糾紛，為您詳細介紹：

有時候，員工其實會濫用法律對他的保護。譬如：我們去年處理了一間電商公司的案子，他有一個美編工作非常不力，該修圖、該上架的圖片都沒有上，造成產品銷售量不佳，所以老闆其實很想資遣這個員工，覺得她表現不力，可是這個員工就說：「我現在是懷孕的，你資遣我，我就告你歧視孕婦。」

當然我們知道，主要的原因是她工作不力，並不是她是孕婦。雇主後來把美編資遣後，這個孕婦就到處去勞工局、法院說公司歧視孕婦，後來這個官司我們是打贏了，但是從這個例子會發現，很多員工其實會去運用這些法律的保護機制，所以雇主要懂得蒐證，因為如果你沒有一個客觀的標準，或是沒有去留下員工辦事不力的證據，只是說辦事不力，情況就很有可能會變成歧視孕婦，所以勞資關係的處理，證據留存至關重要。

合約，法律上是規定由公司的董事長代表公司去簽訂，因為董事長是代表人，可是，有很多大公司不可能是董事長來，於是找了一個部門的副理，或是科長之類的來做交易，那契約如何成立呢？我曾經遇過一個例子：一個小包商完成了工程之後，他去跟公司請款，然後公司否認這個契約的存在，理由是「沒有蓋公司大小章」，公司認為這項契約並非是代表人同意的。

所以在合作的時候，有三個重點需要考量。第一，契約到底該不該簽屬書面？還是口頭說了就算？第二，契約簽署者，到底是誰簽的才算數；第三，假設契約發生爭議的時候，我們是要去訴訟？仲裁？還是要用什麼樣的方式去救濟？

我們說知識產權，台灣叫智慧財產權，大陸叫知識產權。著作權的部分，比較常會發生問題的像是：員工在任職期間所創作的東西，是屬於員工還是公司？因為常常有很多員工離職之後，會覺得這是他在公司畫的圖，他就可以帶走去用，但其實在法律上，如果沒有特別約定的話，任職內的作品是屬於公司。

對此，我們通常建議企業和員工的契約裡面，要包含三種條文。第一種叫作知識產權的「歸屬條文」，明訂到底東西是誰的；第二是大家常常會聽到的「保密協議」，譬如說經紀公司內藝人的隱私，或是說一些公司覺得客戶的機密等，這些資訊不能洩漏，離職後也不可以拿去用；第三則是「競業禁止條款」，員工離職後，可不可以繼續做同業。