大大學院 職場趨勢新觀點
迎接新的歲時節氣，你是否對未來一年「想要成為的樣子」有了清晰的輪廓呢？而你心中渴望達成的目標又是什麼？藉由自我提問，了解你心中「真正的想要」，同時思考要透過什麼方式，才能真正實踐你的目標。
要讓你的思維更系統化、架構化，首先需要向自我提問，幫助自己了解「我心中到底是怎麼想」，讓你在職涯變遷、工作挑戰、人生抉擇時，更能確認你的心之所向，並且幫助自己釐清思緒，找出解決問題或疑惑的方向。（推薦閱讀：不敢主動提問？3大向上提問技巧，精準確認主管想法，不再做白工！）
財經主持人／提問專家朱楚文，以魚骨圖提問法的三個操作步驟，帶你抽絲剝繭，找出問題的根本原因：
工作機會該如何二選一？列舉所有影響因素
首先，把你主要想探討的最大問題寫在魚頭上，接著進一步思考，影響這個問題的因素有哪些，並把他列舉出來？
舉例來說，你現在有兩個新的職涯方向，一是在公司內部獲得晉升機會，二是其他公司想要挖角你擔任管理職，兩者的職務內容與產業類別皆不盡相同。今天你想要考慮的是「職涯發展的方向」，先把職涯發展寫在魚頭。接著列舉出影響的因素包含：產業類別、晉升管道、工作內容、個人能力、企業文化、薪資範圍、工作與生活平衡等。
透過分類歸納線索，影響因素中你可以決定的有多少？
第二步驟，是要將這些影響的因素進行分類。舉例來說，關於職涯發展的影響因素可以分成：
客觀條件－產業類別
企業內部因素－晉升管道、企業文化、薪資範圍、工作內容
個人因素－個人能力、工作與生活平衡
像產業類別屬於客觀條件，在未來的職涯發展中，產業發展或環境受到個人或企業影響而產生變動的機會小。因此，在考慮職涯發展時，了解產業的現況及預期未來的發展就非常重要。
提出五層問題來思考，發現問題的關鍵核心
最後，針對各分類的每個細項，向自己提出至少五個問題，做五層的思考。
舉例來說：考慮到產業類別過去你與這項產業有過哪些連結？產業的未來發展性如何？目前這項產業潛在的競爭或替代產業是什麼？這個產業的技術發展是否已經進入穩定階段？你可以應用在產業的經驗或技術有哪些？
經過這樣的提問，你會發現影響你決定職涯發展方向的關鍵核心是什麼？幫助自己先進行思考，並且進一步蒐集那些可以幫助你判斷，但你尚未得到的資訊。讓你對這項議題更加了解，發掘問題的本質。
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