大大學院 職場趨勢新觀點
多數人認為內外向就是兩種極端的個性，但心理學家榮格表示：「內外向性格分別是『內外的傾向』，無法簡單地一分為二，每個人都擁有比例不同的內外向性格。」
大部分的人為了融入人群，更習慣誇大外向特質，展示活潑討喜的一面，相較之下，才讓內向者被視為「少數族群」。但其實內向者擁有巨大的特殊能力！（立即學習：擺脫心態糾結！你不必「裝外向」，也能發揮獨特內向優勢！）
對內向者的研究中發現，他們的思考深度與過程非常縝密，看待問題的角度較全面與清晰，也喜歡琢磨複雜的知識，因此更容易成為研究幕僚型的專家。
除此之外，往往被認為孤僻寂寞的創作型工作，也正因為內向者習慣從獨處中，獲取工作能量，反而能發揮最大效率。
但你知道嗎？除了做幕後工作之外，內向者也非常適合擔任領導者？
如前美國總統歐巴馬、臉書創辦人祖克柏，都是極度內向者的代表，都充分利用特質，帶領團隊成功。
有別於一般的刻板印象，多數人認為的領導者多是外向、善於表達的，雖然內向者與上述的描述無關，但正因為內向者處事細心，擅長風險管理，更能慎重地處理資本和資源，另外，他們更善於傾聽，也幫助他們用同理心理解部屬，吸收他人的意見，領導出優秀的團隊。（延伸學習：職場進擊下一步：用內向方式打造自我風格，3大守則突破社交焦慮！）
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