符合"人才"的文章

【SmartM解讀】主管的職責是管理部門，將工作分派給各自專業的部屬。如果你覺得主管不懂你的工作專業，那你需要好好思考彼此的溝通方式，而不是一昧地往主管不專業的想法去鑽牛角！ 在職場你可能遇到專業能力很強的主管，也可能遇到缺乏你工作專業的主管。 到底這樣的主管在工作上能夠給予的助力還是阻力？ 記得兩年前有位職場新鮮人，...

【SmartM解讀】物流智慧化、金融數位化和資產活化，這是老字號中華郵政積極推動的轉型策略。新任董事長吳宏謀如何一步步帶領公司與時俱進，維持「不老」？綿密的網絡與民眾的信賴，是中華郵政不老的祕訣。 設置在郵局外、有人潮等地區，由主機螢幕、三種尺寸櫃子組成，提供民眾二十四小時寄送或領取包裹服務，這是百年招牌中華郵政八月底最新...

【SmartM解讀】你也許知道你的老闆、上級喜歡什麼，但你知道他心中的大忌嗎？有自己的行事作風、管理特色固然好，但摸不透大老闆的心中底線，升遷絕對輪不到你！ 老闆會觀察主管的一言一行，看他如何帶人做事，帶兵打仗。你當然可以有自己的管理特色，但一定要懂得觀察組織的價值觀、和大老闆的風格。 我在公司裡有一間獨立辦公室，平常辦公室...

【SmartM解讀】面試的大忌是什麼？履歷表該寄給誰？什麼樣的態度能幫助你在面試過程中過五關斬六將？想讓自己在眾多競爭者中脫穎而出，那麼你得把履歷當成情書寫！ 面試時如果拋出「我知道你」、「我研究過你們公司」的球，對方就會知道你是真心想獲得這份工作。 打開報紙，經常看到年輕人失業問題嚴重、失業率居高不下的報導。我當主...

【SmartM解讀】將近百年歷史的黑松飲料是台灣世世代代的共同記憶，在今年第一季黑松的EPS（每股純益）創下歷史新高0.41元。能夠不斷推陳出新，長存於消費者的購物車中，正因為他們從不畏懼改革。「離消費者近一點」是他們的核心動力。 台灣人的國民品牌「黑松」今年94歲了，即將邁入百年企業，也迎來好消息，今年第一季黑松營收達21...

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