符合"人才"的文章

二○一三年，當Google宣布，接下來幾年在醫學方面將會有革命性進展時，從製藥大廠老闆辦公室那層樓，以及許多大學附設教學醫院主治醫師間，都傳出不知有多響亮的訕笑聲。搜尋引擎到底跟流行性感冒有什麼關係，資訊工程師在癌症研究方面有什麼好論成敗的？但那些嗤之以鼻與質疑的人，或許該瞧瞧汽車工業的發展：Google於二○○九年宣布要以自動...

【SmartM解讀】把台灣的快艇賣到全世界去，這家二十人的小工廠是如何做到的？光有獨步全球的製作技術還不夠，科建鋁船將自己的產品利用電商平台的排序計算，成功打響名號到全球。 靠著一體成型的鋁合金技術和電商平台的威力，這家員工僅二十人的快艇工廠， 把產品賣到國際市場，連越南、柬埔寨警政單位都是客戶。隱身桃園的科建鋁船如何做到？ ...

人工智慧產業化 人工智慧產業化中常見的技術包括跨產業的基礎需求：人臉識別、語音辨識、情緒偵測、語言理解、物件識別、行為識別、場景辨識、語音合成；特定產業的共通需求，包含製造業的瑕疵檢測、金融業的風險預估、零售業的銷售預測、物流業的路線規劃，以及農業的日照與灑水控制等。 這些技術有不同的輸出形式，其中最基礎廣泛應用的技術，如人流／...

人才任用與培育 善待員工的企業，絕不只有京瓷而已。尤其是在當前人力短缺的情況下，許多企業都已具備「人才就是公司的至寶」「人才及人財」的體認，而善待員工的方式，也各有不同。 有些公司就像大阪的基恩斯（KEYENCE）這樣，獲利先回饋給員工，再考慮股東，所以薪資水準全日本第一，離職率極低；也有像京都的華歌爾那樣，在工會運動風起...

寶僑的兩難 諾華與寶僑是天底下最不同的兩家公司。諾華為了設計與測試藥物，尋找療法，投資令人咋舌的天文數字，躍過最嚴格的法規門檻。寶僑則製造具備清潔效果的家庭日用品。一個救命，另一協助民眾打理門面。不過，兩家公司都興盛超過一世紀，在各自的產業一而再、再而三重寫規則，自我轉型。最重要的是，兩個例子都顯示迎接新知識後，原先的知識不...

【SmartM解讀】瑞幸咖啡創立以來，就以幹掉星巴克為目標，進行了一連串瘋狂的策略，如比起星巴克，平均每15個小時開一家分店，而瑞幸則是平均每5.5個小時開一家分店，如此大規模的展店速度，以及「網路思惟」經營模式，真的能讓瑞幸超越星巴克嗎？ 就在中美貿易戰風雲再起的時候，中國知名新創品牌公司「瑞幸咖啡」，5月17日成功在美國那...