大大學院 職場趨勢新觀點
今年剛畢業的王怡方在找工作時面臨一個問題：該不該把新創團隊的工作列入考慮？例如做出一個實用的app、一則好新聞、協助推廣在地的特色農產品等，比起一般的大公司，這些新創團隊的工作內容似乎更「熱血」和有意義。不過這些熱血工作，未來的不確定性也令人猶豫是不是該加入……
到底剛畢業適合追求自我實現、加入新創團隊嗎？
趁年輕抓緊機會，放手一搏才值得
本來還在念電影碩士的黃映潔（25歲），因為幫忙朋友的創業團隊拍攝影片、提供簡報方面的諮詢，協助團隊獲得物聯網競賽冠軍，團隊創業後她也受邀加入，擔任Alchema營運長。
加入團隊，其實最大的疑慮就是公司的前景。不過黃映潔從團隊草創就看著夥伴們成長，而且不論創業的結果如何，她也認為過程中必定會學到很多受用的經驗；再加上自己心中的理想，讓她決定暫時放下學業、全心投入，看看自己在創業這條路上能走到哪裡。「伸手摘星，不會髒了你的手；創業失敗，損失的頂多是時間，但經驗和回憶卻是無價。」她這麼說。
尋找新舞台，用經驗幫助團隊，謹慎決定
銀濎科技產品總監陳文傑（42歲）提到，目前台灣的公司對創新普遍保守，縱使有創新點子，在短期獲利不明的情況下，公司執行的意願不足，因而導致不甘於現狀的人想轉換跑道；不同於年輕人說衝就衝的大膽嘗試，他認為30-40歲想投入新創團隊的人，許多是認同團隊的創意理念，於是加入團隊一同來開創新契機，而這個年紀的人才，對新創團隊的價值在於職場中累積的經驗和技能，例如：業務的拓展、財務的管理、公司的營運等，皆是新團隊的最佳助力。
不過在30-40歲的階段通常會有經濟或家庭的責任，對於是否投入新創團隊需要更周延的考量，因此可能會先從「幫忙」或「顧問」性質開始參與團隊的運作。陳文傑分享自己加入新團隊的經驗，開始是利用自己的下班時間，每週花兩三個晚上到團隊裡，參與產品與服務的開發，和建構獲利模式等討論，用半年多的時間來了解並協助團隊、同時也評估自己可否在團隊中持續的貢獻，在確定雙方理念契合，且可以長期合作後才正式加入團隊。
不同年紀以不同的態度面對，確認自己的機會成本再做決定
針對這個主題還訪問了許多人，但歸納大家的重點其實很一致，那就是先「評估自己」。
加入新創就像一場賭注，沒有跳下去之前，你不會知道到底是贏是輸。要一點一點下注，還是乾脆來場豪賭，都取決於你手中的籌碼。
如果還年輕，經濟壓力又不是太大，就像黃映潔所說，值得做一些更有意義和挑戰的事，賭他一把；如果需要取捨的成本比較大，但仍不想放棄理想，也可以學陳文傑一步一步了解和評估，有比較高的把握再來投入。
畢竟，沒有穩贏的賭博；但不下注，你就沒有機會獲勝。
一個好故事行銷比一堆性能數字更能被聆聽，新創公司該避免犯下的七種錯誤
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