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最快的學習是「跟別人學」 利用5個隊友量表找到學習關鍵人脈,幫你彎道超車!

2020-02-07
SmartM/漳羽珊
最快的學習是「跟別人學」 利用5個隊友量表找到學習關鍵人脈,幫你彎道超車!
  在學習路上你是不是也曾遇過,想要練習健身、或是學習一種新語言,持續一陣子沒有獲得顯著成效,就選擇放棄了呢?學習的型態可以分為兩種:「線性學習」及「指數學習」。線性學習就是定量學習,定量成長,對學習投入多少,成長幅度就是固定的。而當你遇到學習邊界,不知道還可以如何加強自己,成長就停滯了。但指數型增長不同,雖然仍強調按部就班的定量學習,但從外界不斷獲得新資源,如同裝上成長引擎,等到突破轉捩點,就能夠突飛猛進、獲得飛躍的成長。
  要如何打造指數成長的學習模式?SmartM大大學院創辦人許景泰(Jerry)教你找到學習路上的5個隊友,利用「借力人脈」,讓學習產生倍增性的效果!(推薦閱讀:高手快學能夠指數成長,20個方法打造你的學習DNA,在職場即學即產出!

利用五個隊友,找出你的學習水準界線

  如同我們學習語言一樣,當你能夠浸淫在同一種環境中,學習就能夠快速提升。指數成長型的學習方法,重點在於打造一個學習環境。Jerry引用美國知名企業家Jim Rohn的理論,強調學習路上需要找到五個隊友。利用下方這個五角形量表,了解你目前學習環境的水準界線。在五個角填上你最常接觸的5個人,並在內格為這個人填上1-10他能夠帶給你鼓舞的程度,而這五個人的平均水準,大概就是你學習水準的界線。
最快的學習是「跟別人學」 利用5個隊友量表找到學習關鍵人脈,幫你彎道超車!(圖片來源:大大學院繪製)

打造關鍵學習人脈,讓專家成為你的學習加速器

  這五個人就是你的關鍵水準人脈,所以要打造一個學習的環境,就要找出可以幫助你學習的五個關鍵的人。平時相處對談,從他們身上學習專業知識,跟越多高手在一起,你更能夠加速學習。職場學習與在學校學習不同,學術的訓練會強調學一門學科要從基礎開始,但在職場上你更需要可以即時運用。舉例來說:Jerry的五個隊友包含心理學家許皓宜老師,當Jerry想要了解心理學應用在商業的相關知識,可以請她推薦必讀的三本書。因為皓宜老師讀過的心理學書籍可能是上百本,她可以從裡面為Jerry篩選出程度適當、符合需要的內容。借用專家的力量,讓我們可以更快速進到這個領域。這樣的學習方法更高效,且能夠迅速解決當下的問題,同時引領我們入門。當從學習隊友身上得到實質的回饋、解決痛點,我們更有意願去爬梳相關知識。

懂得吃虧與給予,建立你的共生合作圈

  而要培養關鍵人脈,最重要的是建立「共生合作圈」,兩種行為:「懂得吃虧」、「懂得給予」,能夠幫助你學到最多。當你沒有錢、沒有背景、沒有足夠的專業知識,想要跟厲害的人學習,需要讓自己獲得之前率先付出。從自己出發,你可以如何幫助別人?這是快速學習一門技術的敲門磚,或許一開始吃虧多,但後來可以學習到的反而更多。就像工匠訓練當中,作為學徒打雜、付出勞力,跟在師傅門下慢慢學習,常常可以獲得許多別人學不到的真傳。而當你自己已經專精於某些領域,樂善好施、「懂得給予」,是自己能夠高效學習的重點。因為願意給予、為他人播種,當你有急欲解決的問題,需要向別人請益時,就能發現身邊不乏貴人。而願意退一步吃虧、樂於隨時為別人播種,不僅在職場上,在人生中也是最好的學習方式。
 
指數型成長引擎的公式中還包含了「刻意練習」,或許你常聽到這個概念,但要如何實際執行、應用在你的學習路上?更多內容都在【超高效學習力】
 
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參考資料
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