靠模仿也能成為職場超級明星！首先，你不能不懂這3件事。

在職場生活中你是否遇過這樣的人？能力突出、具備強大的工作效能，不僅對團隊是穩定軍心的存在，更是公司突破現況，進一步成長的關鍵。這樣的人就像是在職場中閃耀光芒的超級明星，除了在專業上展現值得信賴的能力，更是調和團隊的靈魂角色。

1111人力銀行總經理李大華根據多年經驗，歸納三項超級明星的共同特質。你是否常覺得自己能力不差，卻無法被看見呢？不妨從這些特質中，找出自己欠缺的條件，打磨自身的光芒吧！

職場中的超級明星，行為常以團隊為思考，深究原因是因為打從心裡喜歡團隊。他們能夠了解團隊中每個人的特性，知人善人的特質讓他們在分工時能夠妥善安排，但同時分配給自己最艱難的工作。

配合度高的他們，並非思考如何避免責任與工作，而是配合團隊需求以提升整體效率。因此他們擁有非常高的學習意願，不論身處哪個職位、屬於哪一個年齡層，都能常保學習的動能，以面對他們賦予自己的挑戰與重任。

他們不會獨善其身地完成自己的任務，更追求團體的達標。

因為他們深知只有團隊共同成長，才能追求效益極大化。

除了原有的人格特質，超級明星具有對事物的絕佳聯想力，善用過去的生命經驗輔助現在的工作。進入不同產業，超級明星能夠代入過去經驗的想法，即使具有不同工作型態與人脈培養，也能夠在找出其中的相似之處，為現在的工作提出亮點。

好日子永續生活家的創辦人簡仲威，以自身長期關注的環保議題為出發，結合太太過去在成衣業的工作經驗，想到採用「蠶絲」來當牙線，除了材質可以自然分解，更結合捲線技術，將牙線生產成不需塑膠軸心的產品。不同於市場的產品型態，結合簡仲威過去的行銷專業，在募資平台上推廣，形成好日子的新創事業。

這正是因為能夠善用聯想，結合過去經驗的絕佳例子。

（一般牙線示意圖。傳統牙線具有拋棄式外殼，並內含塑膠軸心。圖片來源：muklinika@Pixabay）

世界知名的管顧公司—麥肯錫是許多大公司上市櫃的重要推手。

麥肯錫的成功，來自他們專注做的兩件事：解決問題、批判性思考。

以批判的思維抓出人們的痛點，進而規劃解決問題導向的做法。關注在客戶需求，針對需迫切解決的問題，提供最適切的專業協助。而職場明星在處事上也具有同樣的切入。

有一間模具公司過去常生產塑膠射出產品，老闆因有感於家中成員新生，塑膠遇熱溶出的物質，可能對新生兒會有危害，因此想要利用玉米澱粉為材料開發食器。在研發過程中遇到的最大難題是因為原料不同，無法確切掌握溫度轉換。針對這一點他進行無數次的嘗試，打破過去生產塑膠製品的思維，同時詢問其他專家、同行，最終試驗出可順利量產的食器，而後又開發近40個不同項目的產品。不僅解決痛點，更開創更多的創新機會。

 

超級明星的關注面向來自各個層面，並且常保持熱忱解決問題，結合過去經驗，並從需求面著手解決問題。或許你認為自己離職場超級明星還很遙遠，不妨試著從相信自己是超級明星開始，以他們的思考點切入，透過仿作成為職場的明日之星！

大大課程「職場菁英．職涯升遷加薪全攻略」，頂尖產業人才專家李大華以多年實務見證，帶你解析如何邁向職場超級明星。