大大學院 職場趨勢新觀點
星期一早上要離開溫暖的被窩趕上班，是不是已經讓你憂鬱？
如果一大早還要開會，是不是更令人感到疲累？再加上你的同事A，用毫無抑揚頓挫的語調，報告繁瑣的資訊，那還真的是跟瞌睡蟲的大戰。
換個立場想想，如果你是那個同事A，一大早被主管要求簡報已經很煩躁，看到底下主管和同事一個個夢周公，是不是更心浮氣躁？「我明明就那麼認真準備，花了很多調研資料，大家怎麼都不理我。」然後也開始越來越提不起勁、自我否定。
但也許你只是沒有用對方法，因為「成功簡報的關鍵就在於讓報告本身具有故事性，並傳遞自身價值。」但很多人在職場上，往往認真創造價值，卻弱化了「如何傳遞價值」這件事情。
在產官學界享負盛名、專精於「商業簡報」、「商業策略思維」和「新創事業募資」3大領域的職業講師孫治華，在《商業簡報設計與應用課讓你的簡報更具魅力》課程中，運用「落差、情緒、願景」三法寶，讓簡報得以脫胎換骨，引人入勝。（延伸閱讀：故事轉折 -
建立價值更要傳達價值，善用「落差、情緒、願景」創造說服力）
一、價值來自於落差
設想你今天是一個系統工程師，老闆請你簡報一下：公司要轉換的新郵件系統，目前測試的進度如何？
如果你就直白的回答：一切都在進度上。對話就結束了！大家只會認為那就是工程師該做的事，對於你接下來介紹新系統頁面怎麼操作，大家的注意力早就飄走了！反正有問題再叫你來修正就好。
但是如果你換個方式回答：我在測試的過程發現幾個大問題，所幸經過我們幾個工程師共同努力後，找到解方，讓一切都保持在進度上。
大家本來認為系統這種事對工程師而言，都是小case，沒想到出現連工程師都覺得困難的地方！（落差，讓大家都提高注意力，關注人人都要用到的新郵件系統，到底怎麼一回事。）
二、氛圍來自於情緒（說明中帶有正向情緒）
前面大家已經被「新郵件系統」可能會很難，不知道會碰上什麼問題？弄得緊張和焦躁了。接下來，你繼續解說系統操作，要先協助大家安定心情。「在轉換新系統的時候，可能會碰到……問題，但是，只要照著……就可以解決。」
沒有人想聽完一個失敗告終的例子，必須帶有希望，大家才願意繼續聽下去。
(圖片來源：Unsplash)
三、專業來自於願景（將事情想具體且完整）
最後，你既然是工程師，就應該發揮你的專業。「藉由這次經驗，我發現系統轉換可能出現的問題有……，修正過程，我已經加了……，如此一來，可以避免錯誤，就算同仁以後派駐國外分公司也可以轉換使用。」
關於跨界知識社群：
因深知自媒體想被肯定，需要花上2-3年的時間，因此透過資源整合，創辦「創作者加速器」方案，透過會員訂閱，輔以業界講師之簡報力、口語表達、文字寫作等培訓課程，為創作者們建造知識輸入到知識輸出，一條龍的管道。
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