大大學院 職場趨勢新觀點
精選文章
熱門時事
電子商務
跨境電商
電商平台
網路賣家
電商服務
電商心法
行動電商
網路趨勢
網路行銷
社群經營
網路廣告
關鍵字行銷
行銷心法
網紅/直播
物聯網
大數據
人工智慧
金融科技FinTech
軟體應用
網路人才學
職場競爭力
課程活動
線上學習
搜尋文章
大大學院 文章搜尋
搜尋
管理
職場競爭力
網路人才學
經營
管理
奇異
GE
把人力變人才!跨國企業為何都到「奇異」挖人才?來自「GE五大成長價值」
相信大家都聽過發明奇才愛迪生,他所創辦的GE(奇異)企業,是業界的管理經營典範,其實包括Google在內,美國各大公司想找尋高階主管,第一個念頭就是「去奇異找找看」,由此可見GE在管理層面有異於他者的過人之處。 《奇異GE如何把人力,變人才?》這本書的作者是前任日本奇異股份有限公司董事長 —— 安渕聖司,他原本任職於瑞銀投資銀...
2021-09-24
大大學院/陳嘉怡
職場競爭力
績效
管理
OKR
為什麼OKR在組織內推不動不順?!避開五個常見地雷,讓全體員工善用OKR高速成長!
2015 年,擁有近4萬名員工的奇異公司(GE)宣布捨棄傳統的KPI考核制度,改採用OKR工作法,其他科技公司,如谷歌(Google)、領英(LinkedIn)、推特(Twitter)等,也都紛紛採用這個全新的管理方法。 傳統KPI考核制度只重視結果,員工為了達成績效考核,常常採用不擇手段的方法,導致過程被嚴重忽略;OKR工作...
2021-08-31
大大學院/林正偉
職場溝通
網路人才學
管理
部屬犯錯怎麼「罵得好」?4步驟引導部屬主動提出「懲罰方案」,糾正有效又得體
研究發現,現今促使民眾離職的原因,竟有38%是因為主管的嚴肅指正?面對部屬犯錯,你糾正對了嗎? 隨著時代改變,許多主管也逐漸改變管理方式,不再強硬指責。回想一下,你是否會使用「我聽說」的說法降低批判感?雖然這種說法可以降低部屬戒心,卻容易讓他不認帳,無法確實改善問題! 以下影片將用4個方法,教你如何引導員工主動提出「...
2020-08-23
SmartM
領導
職場競爭力
管理
華人卡內基之父黑幼龍:想成為令人信服的領導人,你要成為「樂團指揮」!
你是個好主管嗎?領者者該擁有什麼樣的特質,才能對團隊帶來正面影響呢? 著名的卡內基訓練強調領導力、 銷售能力與表達能力的發展,黑幼龍先生於1987年將卡內基訓練從美國引進台灣,因而被譽為「華人卡內基之父」。 他在暢銷著作《走出一條不平凡的領導之路》中,剖析4種領導人類型,整理出應有的6種特質,幫助更多人走上卓越的領導...
2020-06-21
SmartM
職場競爭力
網路人才學
管理
教練領導
企業管理
誰說教練只能出現在運動場?跟著籃球傳奇以「成功金字塔」管理你的團隊
提到教練這兩個字,大部分的人都會直接聯想到運動,但你知道嗎?「教練」的概念,也能被運用在職場文化中! 教練領導,成為近年台灣企業界注目的新興話題,一些大型企業,也開始導入教練式的文化,領導者所扮演的角色可以說是愈來愈重要。 台灣最具影響力的職場訓練大師謝文憲(憲哥),在大大讀書中為你介紹《團隊,從傳球開始》,本書為...
2020-03-28
SmartM
職場競爭力
績效管理
網路人才學
管理
熱門時事
主管必看!健康的體質比績效更重要,五大管理金律,打造冠軍團隊
對於一個企業而言,你認為最重要的東西是什麼?許多人會認為是企業利潤、KPI,也因此大部分的企業都將資源投入策略、行銷、財務、技術等層面的改善,然而《對手偷不走的優勢》作者-藍奇歐尼指出,這些指標只是組織生存的基本條件,真正能讓企業與組織勝出、一再成功的優勢是「健康的體質」。 職場訓練大師謝文憲在大大讀書中解析,當組織做到...
2020-03-23
SmartM/張寬渝
職場競爭力
績效管理
網路人才學
管理
熱門時事
績效管理≠打考績,提升員工能力、團隊績效總和就是主管的成績!
中央大學人力資源管理研究所副教授林文政曾在某製造大廠的主管訓練中,講授了一系列團隊人格分析課程。課程結束後,一位廠長告訴林文政, 這堂課,為他的團隊留住一位關鍵人才。 這名員工原本計畫離職,工作情緒低落。廠長決定姑且一試,與員工懇談。他從人格特質切入,分析對方可能遭遇的工作瓶頸及離職原因。40分鐘後,員工奇蹟似地改變心意,不...
2014-12-30
經理人月刊
訂閱電子報
訂閱電子報
我們需要你填入正確的信箱格式
訂閱
退訂
首頁
我要投稿
關於我們
世紀智庫管理顧問股份有限公司
台北市松山區民生東路三段156號10樓S10016室
(02)2515-3737
video@smartm.com.tw
Smart M © 2024 All Rights Reserved.
確定
快速登入,馬上開始
Facebook
Google
LinkedIn
履歷已送出
您的履歷投遞完成,請靜候該公司HR與您聯繫。
確定
處理中