大大學院 職場趨勢新觀點
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咖啡廳工作蔚為風潮！「空間消費」是連鎖咖啡廳業者留住顧客的關鍵！
【大大學院解讀：你喜歡或有去咖啡廳工作的習慣嗎？連鎖咖啡廳這麼多，你最喜歡去哪一家呢？品牌不只要致力於提高聲量、拓展店鋪，更得仔細研究消費者的「關鍵決策點」，才能真正留住消費者，創造口碑行銷的正向循環！】 2020年由於新冠疫情爆發，重挫台灣餐飲及觀光產業發展，然而隨著疫情獲得控制趨緩下，餐飲業及觀光產業回溫，甚至出現報復性...2023-02-01i-Buzz網路口碑研究中心
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疫情趨緩，你也回辦公室實體上班了嗎？即使疫情結束，Twitter 也讓員工在家辦公！
【大大學院解讀：近日疫情逐漸趨緩，大家也紛紛回到辦公室實體上班，但Twiitter直接霸氣宣布：「即便疫情結束，員工仍可以自由選擇在家工作，或是回到辦公室上班。」】 為了不讓新冠肺炎疫情擴散，許多公司在疫情期間選擇讓員工遠距工作，並維持一樣的營運方式（員工不減薪，但工作量照舊，必須維持公司正常營運）各大國際科技公司巨頭如G...2023-01-18行銷人/曲潔君 Grace C.
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還在忙著攻陷客戶的「思考腦」？想增強說服力，請善用五招，攻略他人的「直覺腦」！
【大大學院解讀：擁有「說服他人」的能力，在職場是不可或缺的軟實力，那我們可以怎麼做，才能讓客戶願意買單、老闆願意接受自己的提案？其實一點都不難，掌握關鍵五點，同時了解大腦是如何運作的，就能讓說服過程更順利、讓你的想法完美落地！】 讓老闆願意支持你的想法、在公司執行成功專案、想創業，你需要的是什麼？一份完美無瑕的企劃書？一份...2023-01-11創新拿鐵／Crystal
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打到骨折，依然沒辦法吸引到顧客？不降價依然能打中消費者痛點！
【大大學院解讀：為了吸引顧客，不斷調降定價，但最終定價都已經逼近成本價了，依然門可羅雀？胡亂打折並不能有效解決問題，反而會降低企業利潤，甚至損壞品牌形象！】 過完年，餐飲似乎更難做了。人力成本逐漸走高，租金成本持續上漲，同質化競爭激烈，營業額持續低迷，平台繼續收割流量，新零售大兵壓境，品牌餐飲高速擴張，從一線、二線、三線已經下沉...2022-12-29筷玩思維/田源
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忙到昏天暗地，事情還是做不完？「GTD把事做完」5步驟助你釐清工作目的，把空想化為實際行動！
【大大學院解讀：你是否有過以下經驗：待辦事項太多，處理不完？或是一開始信心滿滿地基下許多案子，到了真正上工時才發現忙不過來？別擔心！你可以藉由GTD５步驟，助你靜下心來，將繁雜的工作事項分門別類，並擬定計畫，讓你又快又好地完成所有事情！】 Getting Things Done是由工作效率大師David Allen所研發的一...2022-12-22HoliBear哈利熊
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不是你沒有實力，你只是選錯timimg！「這個時間點」提出要求，別人最容易接受！
【大大學院解讀：工作或生活中肯定會有不順遂的時候，但有時不一定是因為你能力不夠造成的，可能只是因為你「沒有選對時機」出動。人的認知能力在一天中會隨著時間推移而有所變化，因此我們可以從挑選對到時間點下手，以洞悉人性的方式，提高你成功的機會！】 Daniel Pink是一位美國作家，曾擔任美國前副總統Al Gore的首席演講撰稿人。...2022-12-15創新拿鐵/陳蔚銘
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員工迷失在職涯大海中？三座「管理燈塔」，指引載浮載沉的部屬安全上岸！
【大大學院解讀：在漫漫職涯中，我們難免會碰到一段迷茫的撞牆期，這時企業該如何幫助部屬拉出深淵？想協助員工成長，就得先瞭解他們的需求與發展方向，同時搭配三項管理心法，讓下屬能兼顧現實與理想！】 Russ Laraway是人力資源顧問公司「Radical Candor」的共同創辦人，他曾是美軍陸戰隊軍官，帶領175人的部隊。當時...2022-12-08創新拿鐵/陳蔚銘
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主管的地雷千萬別亂踩！老闆心中的負面量表，你讀懂了嗎？
【大大學院解讀：知道老闆喜歡什麼很重要，但上司的地雷與底線，更是要摸清楚！擁有自己的行事作風固然不是件壞事，不過還是要熟知主管的灰色地帶在哪，因為這不僅關乎你如何在組織中自處，還跟你的職涯發展息息相關！】 老闆會觀察主管的一言一行，看他如何帶人做事，帶兵打仗。你當然可以有自己的管理特色，但一定要懂得觀察組織的價值觀、和大老闆的風...2022-11-25嚴曉翠
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與上司頻率不對，常常在會議上大眼瞪小眼？別讓主管的專業與否，阻礙你的職涯發展
【大大學院解讀：同事百百種，而主管也是。你也許會碰到經驗豐富且能力極強的上司，但也有可能遇到專業知識不足的老闆；但無論如何請謹記：主管的職責是管理部門，而主管能成為你前進的利器或職涯絆腳石，取決於與主管間的互動，為企業帶來的是助力還是阻力。】 在職場你可能遇到專業能力很強的主管，也可能遇到缺乏你工作專業的主管。 到底這樣的主...2022-11-17yes123/人資阿姐碎碎念
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保持好奇心且勇於發問，才是進步的關鍵。透過提問，強化自己和公司的競爭力！
【大大學院解讀：在職場上，你是個敢勇於提問的人嗎？紐約時報的調查顯示：懂得提問的員工，才是讓公司不斷進步的關鍵，所以從今天開始，重拾對生活的好奇心，勇敢地發表自己的想法，讓自己和公司變道更有競爭力！】 老闆與高層主管們多半希望下屬有能力自行解決工作上的困難，愛發問的職員可能會被貼上「能力不足」的標籤，甚至是工作太閒了才有時間...2022-11-03科技新報/陳思宇
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還在逼部屬二選一？6 大技巧培養影響力，讓上對下的對談真正實踐有「溝」有「通」！
【大大學院解讀：主管與員工對談時，往往會在不知覺中設下陷阱，或是用強勢的口吻，彰顯自己的影響力；但此舉只會惡化關係，甚至無法達成有效的溝通。善用理性且具同理心的訊息分析、適當的肢體語言，才能培養長久的上下溝通，讓職場對話不再隔著難以跨越的高牆！】 他的問話裡充滿陷阱。你很清楚知道，怎麼答，怎麼錯。 他在民生消費產業擔任...2022-10-27商周／敏敏校長的管理學－張敏敏
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想到上班心就好累...處理負面情緒的必學3招，拒當厭世上班族！
【大大學院解讀：上班除了花體力與腦力，有時候排山倒海的壓力也十分耗費心力。如何排解負面情緒，已經是現代人不可避免的重要課題；人資專家Fosslien將分享3大秘訣，教你如何正確處理焦慮，遠離負能量！】 職場上，我們時常被耳提面命：「不要把情緒帶進辦公室，才能讓自己看起來專業又理性」。但像是焦慮、嫉妒、害怕拒絕等「負面」情緒...2022-10-14創新拿鐵/陳蔚銘