Facebook Pixel Facebook Pixel

網路人才學

  • 自律真的能做到嗎?發自內心去做才是關鍵

    【SmartM解讀】人人都知道自律才是正確的態度,但真正能做到的有多少人?重要的是這件事是你發自內心想要完成的,如此才能事半功倍,也不會因勉強自己而感到不快樂。 不少文章會告訴你要自律,但你可能覺得很難做到。為什麼?因為不是你自願的,當然覺得痛苦。 我想告訴你的是,自律只是初期的方式,如果一件事長期都要告訴自己要自律...
    2019-10-28
    劉奕酉
  • 說得越詳細越動人?小心錯誤「文案思維」正摧毀你的業績

      網路物聯網時代來臨,每個交易的背後,都有文案的推動。「文案力」已成為你擴大影響力、為夢想增值的核心競爭力!   但面對多變的社群經營年代,文案該如何才能「一句入魂」?其實文案與作家文采並無關係,只要善用「文案力」,無論廣告宣傳、產品推銷、企畫提案乃至自我行銷都能夠無往不利,讓你的文案從此變成提款機成功獲利。 一個結構,文...
    2019-10-27
    葉小魚
  • 上班族不可不知的七大電腦版LINE的隱藏技能

    【SmartM解讀】作為上班族你每天花最多時間在哪個軟體上?想必,LINE是很多人的共同答案。但在與人交際溝通間,你知道有什麼小技巧能幫助你嗎?本文揭露七大電腦版LINE隱藏功能,快把它應用到你的生活中! LINE電腦版你是否每天都會使用呢?近期版本的LINE真的大大進化,每天使用的東西當然要跟他熟悉一下,例如打入算式,就會...
    2019-10-25
    今周刊/張家麒
  • 改變習慣很困難?你需要和自己對話,調整生活流程

    【SmartM解讀】根深蒂固的生活習慣,要在一時半刻做出修正,恐怕不太容易。本文提出三點方法,讓你能順其自然地調整作息,試著落實在生活中! 改變生活習慣,是一個不容易,但很有趣的難題,為什麼: 改變習慣,看起來就是要跟我們的人性對抗。這是看似不容易的地方。 但我們誤以為的人性,卻常常是環境制約、感覺制約的產物,只要改變...
    2019-10-23
    EsorHuang(異塵行者)
  • 懂得虛懷請教他人嗎?建立受用一生的觀念

    【SmartM解讀】容易自滿之人如同龜兔賽跑中的兔子,因為自認優越,缺少前進的動力,而終被淘汰。普遍大眾的認知中,「謙虛」才是正向的觀念,但杜書伍提出不一樣的看法:謙虛隱含了「明明懂卻刻意裝不懂」,唯有「虛懷」的心才是最自然的學習心態。 自滿,就是自認無所不能,再也不用學習,逐漸變成自大。形於外的行為,顯得不可一世、目中無...
    2019-10-22
    聯強國際集團總裁兼執行長/杜書伍
  • 總嫌員工帶不動?身為領導,你可能忘了問「這句話」

    「沒有實踐的願景,只是空想」-愛迪生 沃爾瑪輸給好事多的主因   我們都知道自己在做什麼,明白自己賣什麼產品、提供什麼服務,或者做什麼工作。有些人知道怎麼做,掌握了我們認為能使自己脫穎而出、與眾不同的箇中訣竅。但很少有人能清楚說明「為什麼」要做自己正在做的事。   「等一下,」你可能會說:「少裝清高了,大多數人工作不都是為了...
    2019-10-20
    賽門.西奈克 Simon Sinek/大衛.米德 David Mead/彼得.道
  • 加一筆意想不到,皮克斯這樣說一個好故事!

    【SmartM解讀】少有動畫拍到第4集仍叫好叫座。《玩具總動員》在第3集看似完美的結局下,《玩具總動員4》卻持續了好口,蟬聯票房冠軍。說故事高手皮克斯,究竟是用什麼方式讓大人小孩一起被收服? 說故事就像說服一樣,是一種重要的能力,這種能力幾乎所有人都需要,不論你做什麼工作,在什麼地方,只要你需要和別人打交道,你就會需要把自...
    2019-10-18
    今周刊
  • 化職場阻力為助力,找出和主管的相處之道

    【SmartM解讀】主管的職責是管理部門,將工作分派給各自專業的部屬。如果你覺得主管不懂你的工作專業,那你需要好好思考彼此的溝通方式,而不是一昧地往主管不專業的想法去鑽牛角! 在職場你可能遇到專業能力很強的主管,也可能遇到缺乏你工作專業的主管。 到底這樣的主管在工作上能夠給予的助力還是阻力? 記得兩年前有位職場新鮮人,...
    2019-10-14
    yes123/人資阿姐碎碎念
  • 別一次交辦工作給部屬?日本「說5遍指令」企業文化

      自古以來,東方國家樂於將領導神格化,舉凡中國歷代的帝王制、古代日本的天皇制等,演變至今,我們慣將「領導」視為一種「天賦」與個人特質,已經被人塑造成難以傳授的魅力,導致許多華人企業老闆,必須自己一直努力做,難有接班人,更不懂培養部屬成為優秀的中間管理幹部,使得公司營運方面,老闆都得親力親為,無法做到授權管理。   多數人可能都...
    2019-10-13
    樊登
  • 職場修練|正面迎擊職場上的艱難任務,把天花板變成墊腳石!

    【SmartM解讀】面對上級交付的艱難任務,當你沒信心時,你選擇一把推開,還是正面迎戰?能力的天花板往往是自我設限的結果,想升遷,你得把天花板變成你進步的基石! 遇過很多的職場新人,當主管交付任務時,她們的第一個反應就是先說:「我不會」或「我不懂」,馬上自我設限。 「我的英文不好,沒辦法接外國客戶啦!」,「IT產業太專業,我...
    2019-10-11
    嚴曉翠
  • 職場修練|老闆心中的負面量表,你知道幾條?

    【SmartM解讀】你也許知道你的老闆、上級喜歡什麼,但你知道他心中的大忌嗎?有自己的行事作風、管理特色固然好,但摸不透大老闆的心中底線,升遷絕對輪不到你! 老闆會觀察主管的一言一行,看他如何帶人做事,帶兵打仗。你當然可以有自己的管理特色,但一定要懂得觀察組織的價值觀、和大老闆的風格。 我在公司裡有一間獨立辦公室,平常辦公室...
    2019-10-04
    嚴曉翠
  • 職場修煉|把履歷表當情書寫 求職應試無往不利!

    【SmartM解讀】面試的大忌是什麼?履歷表該寄給誰?什麼樣的態度能幫助你在面試過程中過五關斬六將?想讓自己在眾多競爭者中脫穎而出,那麼你得把履歷當成情書寫! 面試時如果拋出「我知道你」、「我研究過你們公司」的球,對方就會知道你是真心想獲得這份工作。 打開報紙,經常看到年輕人失業問題嚴重、失業率居高不下的報導。我當主...
    2019-09-27
    嚴曉翠
處理中