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職場競爭力

  • 我們為什麼被誤導?三種盲點的突破方式,提升你的視野

    【SmartM解讀】盲點的產生,來自人們接收新訊息時,傾向於那些與自己理念一致、有案例可循、或群體中普遍認同的資訊,導致無法認清事實的全貌。利用三個方法避開盲點,有利於做出更客觀的決策,不論對於團體或個人,都能打破僵化的思考,開創更全面的新視野。   每個人都有盲點,盲點泛指我們留意不到的地方,就好像駕車時無法從後視鏡看見的區...
    2019-11-18
    創新拿鐵/Hayden
  • 撂倒「Haagen-Dazs」的網紅冰淇淋,用差異化打響知名度!

    【SmartM解讀】本文3大重點:1. 自製低脂、高蛋白冰淇淋,意外發現市場缺口開展生意。2. 把對手攻擊、客戶抱怨的「危機」變成提高品質的「轉機」。 3. 利用網路行銷和免費試吃成功打造出「網紅冰淇淋」。 Halo Top 是來自美國的冰淇淋品牌,主打低脂、高蛋白,每桶冰淇淋只有 280~360 卡的熱量。創業初期僅憑網路...
    2019-11-18
    創新拿鐵/子婷
  • 5個實際的時間規劃建議,讓你在職進修正式啟航!

    【SmartM解讀】你是不是也年復一年的與自己約定:今年一定要好好學習,提升自我,又在年末的時候發現自己絲毫未變?很可能是你的時間規劃出了問題!本文提供五大要點,祝你職場精進一臂之力! 線上程式課程學生幾個常見的痛點是:學習動力不足、時間管理、無外力制約、以及缺乏成就感 / 有趣。在職進修的人更是需要好的時間規劃,先前在〈自...
    2019-11-15
    ALPHA Camp Blog/Yenting
  • 你做事讓人放心嗎?四種態度影響未來格局

    【SmartM解讀】你認為自己做事讓人放心嗎?是否常思考,明明任務都完成了,自己為什麼沒有獲得團隊信任呢?職場做事四種心態類型,將影響你未來成長的格局。想獲得尊重、信任?試著從改變態度做起!   很多人都說做事容易做人難,如果做事是容易的,那麼你是一位會做事的人嗎?是一位做事讓人家放心或可以相信的人嗎?   做事看似容易...
    2019-11-14
    世紀奧美公關創辦人/丁菱娟
  • 7-11進駐菲律賓馬尼拉,用「方便美食」攻下便利商店龍頭

    【SmartM解讀】7-11在菲律賓已經開出2700家,龐大的數字暗示著超商在菲律賓的潛力無窮,一棟大樓就足以養活一間分店!師法台灣7-11,菲律賓7-11同樣開始推進快煮咖啡,想拓展複合式商店,未來「菲律賓式」的7-11會是什麼樣子,令人期待! 六十%、七十倍、2700家,三個關鍵數字,揭示了菲律賓7-ELEVEN現在生意...
    2019-11-12
    今周刊/勵馨如
  • 職場小細節:午餐時間,除了埋頭吃飯還有更重要的事!

    【SmartM解讀】午餐時間,你都自己吃或跟同事一起覓食?當主管釋出橄欖枝,你會怎麼表現?難得的聚餐怎麼幫自己的職場生活更上一層樓?除了吃飯,你還有很多事要做! 午餐時間是讓你觀察組織文化及同事個性最重要的機會跟場域!如果你剛到一個組織裡,請先用兩週時間觀察與研究這件事。 你是職場新人嗎?剛到新公司報到的那一週你都跟誰...
    2019-11-08
    嚴曉翠
  • 你也一個人嗎?商家搶打造獨身也能幸福生活的孤獨商機!

    【SmartM解讀】前陣子流行的「孤獨等級量表」,裡頭包含了一個人看電影、一個人上餐廳、一個人唱ktv甚至一個人去開刀.....你的孤獨等級多高呢?孤獨成為了現代人的共同困擾,也因此衍生出了從用餐、居住、找伴等蓬勃的個人商機! 「人生最悲傷的事是什麼?」日本軟體銀行創辦人孫正義2010年為公司制定新30年願景前,在推特上提出...
    2019-11-07
    財訊雙週刊
  • 真人開箱爆紅,病毒行銷為何造成社群轟動?

    【SmartM解讀】最近社群上許多「真人開箱文」,舉凡政府公部門、各大品牌、政治人物….競相拍攝開箱文力求拉近與大眾距離。究竟平常常見的開箱放到各部會身上,熱議點在哪? 相信大家最近社群上看過許多「真人開箱文」,舉凡政府公部門、各大品牌、政治人物….各各腦洞大開,分分以空拍的方式,展示自家單位(或個人)的設備和配置,有趣的...
    2019-11-06
    行銷人
  • 「奎達實業」壟斷容器供應,全靠「想得比客戶更遠」

    【SmartM解讀】飲料市場的蓬勃人盡皆知,但你知道,其實他們的容器全部來自同一家公司「奎達集團」嗎?把自己定位在國際規格、先於客戶想好競爭定位,是奎達的必勝秘技! 走出麥當勞時,手上多了一杯最新的免吸管冷飲。上班途經星巴克決定奢侈一點,買了中杯拿鐵,解自己的星期一憂鬱。四月的天氣像炎夏,中午過後,人手一杯茶飲,五十嵐、...
    2019-11-05
    品牌志
  • 新人總是待不滿三個月?身為主管,可能是在「到職日」犯了這個錯

      假如人生是一篇散文,那麼每一個轉變、里程碑和低谷,都是為了能讓人們知道該在哪兒,加個逗號或句點的片刻。   每一種文化都有約定俗成的大日子。生日、婚禮、畢業典禮當然很重要,此外還有節慶、喪葬儀式和政治傳統,這些看似再「自然」不過的片刻,請注意,它們其實都是不知名的作者刻意建構或發明出來,只為了讓某段時光更具體。所謂「以片刻...
    2019-11-03
    奇普.希思 Chip Heath/丹.希思 Dan Heath
  • 帶著蘋果去換水蜜桃:策略型發問讓你擄獲主管的心!

    【SmartM解讀】當你在職場上碰到問題時,你是求知型發問者還是策略型發問者?你有備而來,還是期待主管給你答案?學會前者,幫助你在公司建立更良好的形象;而後者,只會幫你換來一張撕不下的「無用」標籤。 聰明的提問,可以有效提升你在公司的形象。因為當你問問題時,主管會立刻聯想到你其他面向的能力。 有些員工來問我問題,常讓...
    2019-11-01
    嚴曉翠
  • 2019年麥當勞人才長大揭露!公司重點培育的關注指標

      年關將近,也是升遷轉職的季節,但公司是如何評斷個人績效,我又該做什麼,讓老闆看見我的能力?2019年,麥當勞人才長梅蘭妮.史丹巴赫首度揭露,無論是身處什麼位階、年紀多大,只要你想成為公司重點培育的對象,就該了解「現代管理學之父杜拉克」的理論!   多數人都期待能扭轉自己的人生,不斷想求改變,但其實你該做的「不是試圖改變自己,...
    2019-10-31
    馬克.艾福隆 Marc Effron
處理中