大大學院 職場趨勢新觀點
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職場競爭力
資深員工、高學歷專業人員好難帶?年輕主管該如何帶領團隊,讓下屬都服你的 3 個心法
職場上要領導或管理一群人,除了「能力」必須讓人信服之外,「經驗」也是很重要的因素之一,但這往往只有資深員工或年長的人才具備的優勢。在這個凡事比績效不比年資的世代,一旦年輕的員工被升任主管,首當其衝的就是對立的人事問題,對資深員工而言,他們內心覺得比你更有經驗、更有資格當主管,對你當主管並不是很服氣,甚至還會時不時公開挑戰你...
2021-06-02
大大學院/張寬渝
郝旭烈
職場競爭力
商業思維
花了一堆錢,你請的是「人力」還是「能力」?企業知名財務顧問郝旭烈,教你3步驟人力資源效益翻倍!
【大大學院解讀】請的人變多了,事情就會做更好?企業知名財務顧問郝旭烈,在新書《好懂秒懂的商業獲利思維課》提出了讓人力效益翻倍的3個步驟,幫你打破迷思,悟出人事佈局新策略! 很多公司在找人的時候,所羅列出來工作職掌大都是按表抄課,四平八穩寫完就算是交差了事了。 大家都聽過「一個和尚挑水喝,兩個和尚抬水喝,三個...
2021-03-29
工商時報/工商書房編輯
職場競爭力
網路人才學
教練式領導
部屬還在職涯的大海中迷航?管理階層必學「對話3秘訣」,輕鬆與員工聊出「夢想燈塔」!
【SmartM解讀】在職場中,員工難免會遇上一段迷茫期,此時主管該怎麼幫助部屬?建議運用提問的方式,讓員工回顧自己的過去,並刻劃自己未來的願景,從中找出人生目標,不再迷失方向。 Russ Laraway是人力資源顧問公司「Radical Candor」的共同創辦人,他曾是美軍陸戰隊軍官,帶領175人的部隊。當時他面臨最大的挑...
2020-09-29
創新拿鐵/陳蔚銘
職場競爭力
熱門時事
內向者
面對社交場合好無助?學會「哈拉」4 步驟,讓內向者見到陌生人也能滔滔不絕!
【SmartM解讀】無論是社交場合,或是公司聚餐,許多需要談話的場合,往往是職場內向者最害怕的情境。但其實開口聊天,並沒有想像中的困難,只要願意故起勇氣,依照簡易的四步驟方針,從設計話題內容來帶動交談,想自然地「哈拉」,絕對不成問題! 過年聚餐,你是侃侃而談的那位?還是躲在角落避免被注意?這個年代,懂得「哈拉」的人越來越少...
2020-09-07
創新拿鐵/戴羽
網路人才學
教練領導
還在每天追著數字跑?善用2大「意圖管理」,達到業績門檻不再苦逼部屬
年終將近,業績卻遲遲未達標?面對業績壓力,身為主管的你,還只會咄咄逼人、用獎金威脅部屬? 立刻跟著企業高階人才發展顧問錢慧如,改變「盯數字」的管理方式,幫部屬用創建「意圖管理」,輕鬆打造高績效!(延伸閱讀:【實戰案例】績效目標失敗怎麼辦?SMART提問法,重啟工作能量!) 為什麼要「意圖管理」? 知名職涯分析書《Co...
2020-08-17
SmartM/張盈蓁
職場心理
網路人才學
敏捷溝通
如何跟討厭同事攜手合作?Facebook與Airbnb都在用的合作溝通原則,職場冤家也能培養最佳默契!
【SmartM解讀】職場合作溝通好困難?有時候還無法避免與不喜歡的同事合作,該怎麼辦?看Facebook與Airbnb成功關鍵之一,用3大原則培養團隊默契,避免「硬碰硬」! Facebook創辦人Mark Zuckerberg本週二(6/27)在網路上宣佈Facebook成立13年,全球正式突破20億用戶。而隨著共享經濟的普...
2020-08-14
創新拿鐵/Shanna
迪士尼
職場競爭力
網路人才學
服務
迪士尼打動人心的「服務魔法」,授權第一線員工,找回團隊服務熱忱!
同樣以親切專業為形象,迪士尼是如何從眾多服務業脫穎而出,成為回客率高達95%的主題樂園?你可能會覺得「這一定是因為迪士尼員工都經過精心挑選吧!」 不過曾在東京迪士尼工作的底力教育研究所所長大住力表示,他們能夠達到這麼好的成績,只是因為迪士尼的員工,都清楚了解自己工作所賦予的使命! 要幫助員工找到他的工作使命,關鍵就在...
2020-08-10
SmartM/張盈蓁
領導
職場競爭力
網路趨勢
網路人才學
4種領導人比較給你看!只有「好」還不夠,成為「優秀」主管,內建團隊進步加速器!
【SmartM解讀】要成為一位「優秀」的領導者,必須對團隊產生重大影響力或是改善組織現狀,並且在員工、顧客及廠商之間驅動良好商業結果,是一位至關重要的人物。因此,領導者的性格與管理方法,往往決定了團隊的成敗。該具備什麼樣的特質,才能帶領團隊邁向卓越? 相信多數人會認為「好」做的更好就是「優秀」,「優秀」做得較差就是「好」,...
2020-08-07
創新拿鐵/妍蓉
熱門時事
愛情
心理學
不對等的愛情讓你感到很心累?小心你正落入「愛情的盲點」
談了幾場戀情,總是無疾而終?接連的情路受挫,往往讓人開始質疑,「難道自己真的這麼糟糕,不值得被愛?」 自認為「難以被愛」者,常常產生「這世界上不可能有人愛我」的極端想法。面對這種自卑的情緒,就該好好檢視自己,試著找到對等付出的問題根源。(延伸閱讀:美劇「摩登愛情」的啟示:先學會與自己和解,渴望愛就別傻傻等候) 「你...
2020-08-03
SmartM/張盈蓁
網路趨勢
熱門時事
有了財富、名望,然後呢?跳脫世俗價值,為自己做出「承諾」,在第二座山活出人生新意義!
獲得財富、權力、名聲,是世俗社會替人們打造出的理想人生,但當順利得到這些「成功」後,我們還剩下什麼?也有些人才剛爬上頂峰,卻因為事業、家庭或名聲等挫敗,而摔落谷底,這樣的人生是你要的嗎?(延伸學習:訂定自己的第二座山,看見更深層的自己,追尋靈魂渴求的進階人生!) 人生不免來回於峰、谷之間,我們都希望能安穩地走在生命的曠野...
2020-08-01
SmartM
領導力
網路人才學
熱門時事
教練式領導
如何成為「好」的領導人?掌握優秀領導者必扮演的3種角色,用你的領導風格,激發團隊無限潛力
【SmartM解讀】一位創新的領導者,身份應視不同階段的發展而有所轉換,適時站上台前或默默地退居幕後,可能會成為探索者、園丁,或是教練,目的是為了激發團隊的潛能,讓每位成員都能發揮最大的效益! 「不創新,即滅亡」,是管理學大師彼得杜拉克的名言之一,也是許多企業組織奉為圭臬的一句話。然而,創新不該只是口號,更需要組織從體質...
2020-07-31
創新拿鐵/Stephie
職場競爭力
熱門時事
教練式領導
還不知道如何踏出創新改革的第一步嗎?與Google、IBM學習「教練式領導」,解決企業轉型危機!
一聽到「教練」,許多人都會聯想到運動界,或是西方的常見領導文化,不太適用於東方職場文化。 像國際一流企業Google、IBM、PwC等都有引進教練式領導,但「教練式領導」並非專屬於西方!若能抓住它的精隨,中西融合應用在華語界,其實是能有效解決許多企業目前所面臨的管理挑戰!究竟教練式領導能化解哪些企業管理挑戰,讓成功的公司都愛不釋...
2020-07-23
SmartM/蕭宇彤
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