SmartM 新網路科技
職場競爭力
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工作分享》王君儀（痞客邦品牌行銷副理）：龜毛，要放在有價值的地方
【SmartM解讀】傳播相關科系出身，待過媒體與公關產業的王君儀，現任痞客邦品牌行銷副理，面對網路產業不同的思維與處事方式，一路走來從堅持到退一步、從被嫌龜毛到互相配合，王君儀分享她從事網路工作的心境轉換。 SmartM邀請各行各業與網路有關的工作者，與我們一起分享您的職場心得與故事，歡迎報名：點此連結 若將媒體以新與舊區分...2017-03-15SmartM/杜宜芳
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「零工經濟」（Gig Economy）世代，「鐵飯碗」不再堅固，專業才是籌碼
【SmartM解讀】「零工經濟」（Gig Economy）的興起，代表著所謂「鐵飯碗」的安全感已難以為繼，傳統朝九晚五的「工作」定義逐漸轉變，技能才是最有力的籌碼。 工作定義隨著進入自動化和人工智慧世代正在顛覆，傳統朝九晚五的「工作」定義逐漸轉變，至少固定、重複性高的勞力工作已經被機器設備無聲取代。《南華早報》亞洲版評論指出，...2017-03-15SmartM/彭紹宇
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工作分享》陳世耀（親子天下社群暨影音總監）：想玩、愛玩，不要被自己的工作title限制
【SmartM解讀】親子天下社群暨影音新媒體中心總監陳世耀，從電視台影片剪接、節目企劃到擔任記者、網路主編，講起網路的變與新，一副磨刀霍霍的樣子，眼神閃亮著熱情。他以自己的經驗，分享數位工作者「跳脫職位框架」的開放思維。 SmartM邀請各行各業與網路有關的工作者，與我們一起分享您的職場心得與故事，歡迎報名：點此連結 在加入...2017-03-09SmartM/杜宜芳
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不要再當光說不做的人，動手做，讓失敗成為生命中的禮物
【SmartM解讀】網路、科技趨勢每天都在變動，只要我們稍有一點怠惰或是退縮，也許一閃神就錯失了許多機會。想要成為網路人才，不僅僅只是被動地跟隨時代的步伐前進，更要主動起身汲取網路新知，把行動變成一種習慣，即使失敗了也是種收穫。 亞里斯多德：「有些事我們必須學會才能做，我們用做的方式來學這些事。」在我們腦中經常有許多遠大的抱負，...2017-03-04SmartM/梁藝瀠
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為自己創造職涯機會，網路世代應有的３大特徵
【SmartM解讀】在這網路的世代，擁有數據分析能力的人才正熱門，且能在快速變化的節奏中跟上步伐、求新求變的人才能不被世代淘汰。 春節過後，不甘於現狀的工作者也開始找尋新機會了。根據104人力銀行公布調查，金雞年是近三年來最強一波轉職潮。在農曆年前一個月，全台共有13.1萬人在騎驢找馬，遠超過2015年和2016年同期數字。你...2017-03-02數位時代
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千萬講師的50堂說話課》謝文憲（憲哥）：簡報，是職場最不公平的競賽
【SmartM觀點】簡報，是職場最不公平的競賽，對的時間、講對的事、給對的人聽，你隨時有機會翻身，反之亦然。你從來不會知道，當你簡報時，誰會坐在下面。只有每一次都做好準備，才能掌握住稍縱即逝的機會。 以往遇到重要客戶，T公司的業務經理都會請董事長一起面見客戶，而公司的商務簡報也由董事長親自出馬。無論董事長講得好不好，客戶常會因...2017-02-25謝文憲
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正面迎擊的力量》如何處理緊張情況升高的網路衝突？
【SmartM解讀】網路上充滿不同的意見，但是社群媒體不是一個解決問題、打筆戰的好地方。解決關鍵在於避免拉鋸戰，春風吹又生，尤其是和那些攻擊性強或是你根本不認識的人。 人們常問我，是否可能在網路上成功正面迎擊。這不是個容易回答的問題。理論上，你可以用有禮又有力的態度來回應，如：「我不能接受僅僅因為我不同意你的觀點，就被暗喻是傻...2017-02-18芭芭拉・派崔特
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《Google 用人學》：考核季被員工煩得受不了嗎？把考績和薪酬通知分開就好了
Google 如何從一家小公司成長為今日的全球明星企業，關鍵就在自稱「Google 人」（Googler）的員工。「進哈佛難，進 Google 更難！」。Google 人需要什麼條件？要具備怎樣的能力和特質？Google 又是怎麼樣的公司？Google 的召募流程有何獨到之處，才能挖掘到出色的員工？Google 的經營團隊又...2015-09-08PunNode
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網路，是實踐夢想的舞台》SmartM電子商務學校，招募實習採編
25歲以下的年輕人，投入網路產業，是最好的生涯選擇。因為，這個產業成長快、機會多，而年輕人也絕對比前幾個世代更熟悉數位世界的變化，持續快速變化的網路產業，永遠有年輕人實踐夢想、發揚熱情的舞台。 SmartM是台灣最大的電子商務與網路行銷學校，持續努力為台灣的網路與電子商務發展貢獻力量。在這裡，我們相信網路以及電子商務是顛...2015-08-30SmartM